模拟招聘大赛赛前培训.pptVIP

NO2面试现场注意事项 1、资料齐全 只要与招聘公司接触，就应事先备齐自己的应聘材料。这些材料包括你的个人简介（可能要留在招聘公司），各种证件的原件，各种能证明你相关能力的资料。如果资料不齐全，招聘公司很难给你安排面试，这样会耽误应聘的时机。之所以携带证件原件，是因为现在有少数毕业生在复印件上做手脚，欺骗招聘公司。为了防止此类事情的发生，有些招聘单位要求核对复印证件的真实性。 模拟招聘时切记也要资料齐全！ 2、要有礼貌 切记有礼走天下 礼貌是知识型青年最基本的素质之一，但有些毕业生在这方面确实很欠缺。某毕业生按照约定的时间提前20分钟到达公司，前台小姐让他在接待室等待，但他却不听劝告，随便在公司的办公环境里闲逛。问他有什么事，他说没有什么事，只是想看看公司的工作环境。这种自由散漫的人不知会有哪家公司敢雇用。有的毕业生来公司应聘，会显出一副很“牛”的样子，他可能是担心别人会把他“小瞧”了。有时他们非要见人事经理或者总经理不可，好象其他人与他们谈话不够级别。公司在招聘这种人时也会非常慎重，因为如果他们进入公司，会给员工管理和团队协作带来很大的困难。 3、 遵守约定 态度决定成败 安排面试时，有些应聘者因故不能来参加，有的应聘者会事先打电话告诉公司不能面试的原因，但一些应聘者并不会这样做，白白地浪费公司的时间。如果应聘者认为公司不太合适，也应该给公司一个正式的答复。有些毕业生这方面就作的不错，他们会向公司发出一封正式的信函，讲明不能来公司的原因，并表示歉意。 4、电话/信件/电子邮件 及时交流沟通 通过电话，信件或电子邮件联系会比登门拜访更加便捷。在电话中，你可以询问招聘单位大体的招聘情况，并简单的介绍自己的情况，最后询问自己去应聘是否合适。通过电话只能初步确定对方的意向，不要喋喋不休。如果通过信件与招聘单位联系，最好一次性将应聘资料向招聘单位寄全，以免影响应聘进度。电子邮件是一种相当便捷的联系方法。你可以很方便的将应聘材料的电子文件EMAIL给招聘单位。如果你在网上有个人主页，最好将个人主页的地址也告诉对方，以便对方随时了解你更详细的情况。 细数面试六忌?? 1、忌迟到失约　　迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。　　 2、忌数落别人　　切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。　　 3、忌说谎邀功 面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。 4、忌准备不足　　无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。　　 5、忌语气词过多 使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。　　 6、忌欠缺目标　　面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！ 我们模拟招聘大赛现场注意事项 1、仪容仪表仪态合理 2、自我介绍自信清晰 3、求职意向明确坚定 4、专业知识技能匹配 5、回答问题逻辑通顺 6、现场应变能力突出 评委偏好度： 1、你有与求职岗位投缘的外貌、气质 ——我感觉你合适 2、你有与求职岗位契合的知识、能力 ——我验证你适合 3、你有对求职岗位吻合的热情、个性 ——我感觉你热爱 4、你有对求职岗位深刻的理解、升华 ——我验证你真爱 本人当几年评委所感、仅供参考！ 评委排斥性： 1、拿到太花俏、太随便、无重点、无亮点的简历！不好意思——丢L 2、自我介绍时胆怯自卑、无情感背诵、目光无交流、手僵硬（当然别手舞足蹈）者——哎Y 3、回答提问时抓不住重点、理解不了、强词夺理、恶意狡辩、不懂装懂、蓄意捏造者——请X 4、进场散场时随意、没礼貌、得意忘形、灰溜溜者——减F 本人当几年评委