初级会计职称《经济法基础》马兆瑞 考点串讲 第二章 劳动合同法律制度.pdfVIP

第二章 劳动合同法律制度 【考点一】劳动合同的订立 （一）主体要求 1、劳动者——需年满16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例 外），有劳动权利能力和行为能力。 2、用人单位——设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作 为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用 人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （二）形式要求 1、书面形式——全日制用工 （1）劳动关系的成立 A、用人单位自 “用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 “用工之日起”建 立。 2、口头形式——非全日制用工 （三）时间要求 1、应当自用工之日起订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的——应当自用工之日起 1 个月 内订立书面劳动合同。 3、1 个月内未订立合同的后果： 劳动者——不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当 “书面”通知劳动 者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实 际工作时间的劳动报酬。 4、超过一个月但未超过一年的后果 用人单位——应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并补订书面劳动合同；起算时 间为满1 个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。 劳动者——用人单位应当 “书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 5、超过一年的后果 用人单位——自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每 月支付2 倍的工资，并视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【提示1】自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳 动者每月支付2 倍的工资。 【提示2】自用工之日起满1 年后，不需要再向劳动者每月支付2 倍工资，而应 支付正常工资。 （四）订立要求 1、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担 保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【违法后果】由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；并依照有关法律规定给 予处罚。 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退 还劳动者本人，并以每人500 元以上2000 元以下的标准对用人单位处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （五）订立类型 1、固定期限合同——协商订立 。 2、无固定期限合同 ——协商订立或法定。 （1）法定情形： A、劳动者在该用人单位连续工作满10 年的； 【解释1】连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包 括《劳动合同法》施行前的工作年限。 【解释2】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动 者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经 向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济 补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的； C、连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： ①严重违反用人单位的规章制度的； ②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； ⑤被依法追究刑事责任的； ⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的； ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 【解释1】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008 年1 月1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。 【解释2】用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 【解释3】出现法定或约定情形时，可以解除或终止。 （2）不适用的情形——公益性岗位 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同——协商订立。 （六）订立后的效力 1、劳动合同的生效——协商一致，并经 “签字或者盖章”生效。 2、无效劳动合同——适用的情形： （1）以欺诈、胁迫的手段