定西市年轻干部培养选拔问题研究.pdfVIP

0≯调燕硒究 定西市年轻干部=I=言荠选扳问题硼穷 甘肃省定西市委组织部 为了进一步了解和掌握全市年轻干部培养选 业结构不尽合理。长线专业较多，急需紧缺专业较 拔工作情况，发现问题找准对策，切实加强和改进 少，特别是熟悉项 目建设 、工业经济、城市规划、财 新形势下年轻干部培养选拔工作，近期，市委组织 政金融、社会管理 、现代商务和马铃薯、中医药等 部组成调研组，通过调查问卷、听取汇报、座谈走 特色优势产业深度研发的人才总量较少。 访 、查阅资料等方式，对全市年轻干部培养选拔工 (二)对年轻干部培养选拔工作重要性的认识 作进行了专题调研。总的来看，我市年轻干部的培 还有待进一步提高。有的县区和部门培养选拔年 养选拔取得了很大成绩，但存在的问题也不少，亟 轻干部只关注一时之需，对培养选拔年轻干部工 待加强。 作缺乏长期性和整体性规划；个别县区和部门把 一 、 全市年轻干部培养选拔工作实践及存在 培养选拔年轻干部简单理解为对年轻干部的提拔 问题 重用，忽视了平常的培养和整体队伍素质的提高。 近年来，全市立足领导班子长远建设和经济 (三)年轻干部培养选拔方式方法还有待进一 社会转型跨越发展需要 ，认真贯彻落实中央、省委 步改进。一是参加培训机会少；培训内容联系实际 关于抓好年轻干部培养选拔工作的各项要求，市、 不紧密 、实践环节少 ；培训方法 “千人一式”；缺乏 县区党委及组织部门高度重视年轻干部工作，坚 差异化培训。二是培养选拔存在重年龄、学历，轻 持以抓好市、县区管后备干部和35岁以下年轻干 资历、实绩的问题；存在重选拔轻培养的问题 ，平 部队伍为重点，大力实施优秀年轻干部培养工程， 时对年轻干部跟踪培养工作做得还不够；干部挂 着力健全工作机制，完善培养锻炼措施，探索创新 职锻炼工作不够实、效果不够明显。 选拔使用途径，不断提升服务管理水平 ，在年轻干 (四)年轻干部 自身还普遍存在一些问题和不 部培养选拔方面进行了积极的探索。全市培养选 足。一是 自身阅历和经验不足。大多数年轻干部都 拔年轻干部工作取得了显著成效，一大批德才兼 是从学校毕业参加工作不久 ，缺乏相应的工作经 备、能力突出、有发展潜力的年轻干部成长起来， 验，组织协调能力、群众工作能力、合作共事能力 、 为各级领导班子和干部队伍增加了生机和活力。 领导能力都有待进一步锻炼提高。二是情绪浮躁， 但从近期中央和省委对培养选拔年轻干部的新要 不安心工作。受社会大环境影响，部分年轻干部不 求来看，我市年轻干部培养选拔工作还存在以下 愿长期在艰苦地方和基层一线工作 ，今天一来，明 问题和不足 ： 天就想走。不能静下心来想问题，沉下心来干工 (一)年轻干部队伍结构不够合理。一是区域 作。三是存在 讨“巧”思想。有的年轻干部急功近 行业分布不平衡。从全市年轻干部整体分布情况 利 ，一心想让组织早Et提拔，诸事想着走捷径 ，缺 来看，乡镇等基层一线较多、市县区直机关偏少 ， 乏埋头苦干精神。个别有背景的年轻干部预设晋 事业单位较多、党政机关相对偏少。二是知识和专 升线路图，把基层当跳板，把挂职做 “镀金”，提 了 组织人事学研究 就走人。虽是个别人，但起了不 良的示范作用，助 部在基层锻炼，目的是为了让干部在实践锻炼中 长 了年轻干部队伍的浮躁情绪。四是吃苦精神欠 提高能力 ，让干部在实际工作中做出成绩，得到群 缺