05员工满意度调查.docVIP

深圳市xxx有限公司 员工满意度调查 尊敬的员工： 您好！我们正在进行旨在提高公司综合管理水平、更好适应未来发展的员工调查。在此调查项目中，我们真切的希望了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要。问卷可实名填写，也可匿名填写，公司管理层将以严谨的职业态度对您的状况严格保密。请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人的影响。 关于您： 1）：您在公司的工作年限： □未满一年 □1-2年 □2-4年 □4年以上 2）：您在公司现担任的职位：□主管 □班/组长 □技术人员 □员工 3）：您担任现职位有多久？ □5个月以内 □5个月至1年 □1-2年 □2年以上 调查问题如下： 请指出您认同的程度：（5）非常同意；（4）同意；（3）；没意见；（2）不同意；（1）非常不同意 选出你个人的看法，选择合适的分数： 一：对工作本身的满意度； （ ）1．在工作过程中我经常感到很紧迫（怕被惩罚、受处分）。 （ ）2．我为我的能力在公司得到了充分的发挥. （ ）3．我清楚的了解我工作的职责和任务. （ ）4．工作压力大,主要来自任务量大,难度太高. （ ）5．在公司内我感觉还有更适合我的工作. 二：对工作回报的满意度； （ ）1．当我做出成绩时，上级通常会表扬我． （ ）２．在我的部门，上级制定决策时非常重视员工的意见和建议． （ ）３．在工作中，管理人员向我们都是采取开放、公平和诚恳的沟通方式。 （ ）４．公司空缺岗位的填补往往忽略了内部员工． （ ）５．在公司得到晋升的员工都是先给和领导关系最好的人． 三：对工作环境、薪资福利的满意度；（可以多项选择） １．您觉得我公司比起其它公司来说，车间工作环境如何？ 举例说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ２．车间管理人员工作态度： □ 态度生硬，处理欠公平； □ 严格； □ 和谐 举例说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ３．公司现行的工资待遇： □ 工资偏低；□可以接受；□较好 ４．公司伙食住宿情况； □ 较差 □ 可以接受 □ 好 举例说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ５．公司的加班时间； □ 太多 □可以接受 □ 太少 6．最近公司生产车间工人有辞工的，据您所知是哪些原因辞工： □ 工作环境太过于闷热、吵闹，难以忍受； □ 工资太低，想找工资更高的工作； □ 管理人员态度生硬，不重视员工，处事欠公平； □ 其它原因离职 ； 7．您认为与工友处好关系是否重要，如果是您希望以怎样的方式相处？ □ 不重要，下班就回自己宿舍； □ 无所谓，合得来下班后就在一起聊聊天，合不来的就很少说话； □ 有影响，如果下班后工友间相处愉快，工作上会少些磨擦； □ 很重要，希望公司定期组织活动，工友间有了感情，工作和生活都会很愉快。 推荐举措：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 8．您认为公司应该怎样建立良好的员工关系： □ 部门定期开展工作讨论，收集员工的意见和建议，让大家都参于到管理中来； □ 公司定期开展文化活动（节日活动、主题竞赛）； □ 设置员工意见箱，针对员工的投诉和建议即时的给予解决及回复。 推荐举措：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 9．您觉得公司对以下哪些方面改善，对员工更有吸引力： □ 改善生产车间的工作环境； □ 相应的提高员工的福利待遇； □ 领导更关心员工，多重视员工的意见和建议； □ 加班更少一点； □ 加班更多一点 10．除了工资，您对自己公司其它哪方面最不满意： 举例说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 11．您觉得公司工资跟外厂是否有差距？□ 是；□否 如果有，您觉得哪些方面造成了这样的差距？ □ 底薪低；□ 加班费低；□ 岗位补贴少； □ 加班少； □ 吃住要扣费 开放问题： 如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其它见解，请将您的意见写在下方空白处（如公司管理制度、工作环境及人员）： 2．如果您是现在的岗位管理人员，您最想改变的现状是什么？ 3．您认为目前公司存在哪些问题（规章制度、管理等等！）？其中最迫切需要解决的三件是什么？ 姓 名：