《人员测评技术及应用》大作业(学生).docVIP

《人员测评技术及应用》大作业 一、填空题：（每小题2分，共30分） 1、、、、； 、、1、A. 人性假定原理 B. 个体差异原理 C. 经济人假定原理 D. 素质可测原理 2、A. 履历分析 B. 心理测验 C. 管理游戏 D. 体检 3、A. 心理测验是个性测验 B. 心理测验是间接性测验 C. 心理测验是相对性测验 D. 心理测验是标准化测验 4、 A. 人格测验和心理测验 B. 动机测验和能力测验 C. 成就测验和个别测验 D. 个性测验和能力测验 5、除（ 　 ）项外，面试经常测评的维度主要有：　 A. 仪表风度和专业知识 B. 工作态度和综合分析能力 C. 求职动机和身体健康状况 D. 口头表达能力和人际交往能力 6、下列说法不正确的是（ 　 ）； A. 知识测评对于被试者来说，是比较公平的一种测评手段； B. 知识测评相对于其他测评手段费用比较低廉； C. 知识测评能很好地测评被试者的记忆能力； D. 知识测评出题、阅卷统一组织进行，所以，相关人员不需要进行培训。 7、在能力测评的各项说法中，以下（ 　 ）是不正确的； A. 智力测评的结果是用智商（IQ）来表示