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员工职业心态与生涯规划 恒安集团人力资源部 培训与教育分部 　 纲要 职业成功的要素 良好的职业心态 恒安职业规划5步骤 一、员工职业成功的要素 良好的职业心态 明确现实的职业目标和行动规划 真正去做，并从日常开始管理好自己的时间 良好的关系网络（可以去争取，你的父亲CEO，或是山沟沟） 优秀的智力水平和专业素质 机遇与运气 二、改变你自己的职业心态 信心从哪来？ 如何找到自己的潜力 不断尝试； 虚心听取他人的反馈，尤其是尊重前辈； 自省其身； 二、勇敢积极，持续学习 勇敢： “天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。人之为学有难易乎？学之，则难者亦易矣；不学，则易者亦难矣。” 二、勇敢积极，持续学习 积极主动的员工会： 强烈的责任感 对工作有极大的激情 会要求自己不断的改进提升 积极主动的员工不会 等上司推一步，走一步 等上司盯着，才会做 等上司问，才汇报 老是在找借口 对每天同样的工作，感到满意 抵制公司的变化或者顾客要求改变 持续学习，终身提升 知识经济时代——专业的价值（Professional） 知识贬值的压力 学习是不断攀登职业高峰的持久动力 如何学习？ 改变拿来主义、应付主义的学习习惯。 变被动学习为主动学习。 学习在于创造。 实践出真知 实践是检验真理的唯一标准 掌握的理论（原理、公理、结论等）需要到现实中去检验。 经历：理论--》实践检验--》自我经验深化--》……的过程。 三（1）关注细节 细节的三个公式： 0.9x0.9x0.9x0.9x0.9x0.9x0.9…..= 0 1x1x1x1x1x1x1x1x1x1x1x1x1x0= 0 1x1x1x1x1…………………x(-1)=-1 养成关注细节的习惯 好的习惯，可以提高工作和生活的效率；坏的习惯，会降低工作和生活的效率。 工作和生活效率高的人更容易取得成功； 一个成功的人知道如何培养好的习惯来代替坏的习惯。 好的方式，重复21遍就成为习惯。 三（2）积少成多 奇迹是执着者做成的： “积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇鳝之穴无可寄托者，用心躁也。” 四、做好准备，抓住机会 机会永远给有准备的人 愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。 准备之前，要学会选择 人生的道路就是在选择中延展。 选择成为什么样的人 选择相信什么？选择和谁交朋友？选择做什么？选择怎么做？…… 选择时间和环境（企业） 选择自己的职业 选择就是“做正确的事情”，准备就是“正确地做事情” 如何做好准备？ 知道离自己最近的目标是什么，只做好下一阶段目标的准备工作，不要好高务远； 准备好向最近目标行进的职业资源： 信息资源：建立关系，搜集相关信息 人力资源：提升自身素质 财物资源 职业场所中抓住机会的方法 先付出，再图回报 不放过任何机会； 创造机会 给多少钱？干多少事？ 给多少钱，干多少事 干多少事，给多少钱 五、想成大业，贵在坚持 职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。 工作到两三年的时候，职业比赛才刚刚开始。 坚持意味着要学会等待，尤其是在碰到挫折的时候。 等待资源 等待机会 两个人职业对比 三、职业生涯规划5步骤 第一步：我是谁？ 分析评估自己 　 “人有两只眼睛，一只观察周围的世界；一只观察自已”（意大利著名画家阿马代奥语） 我有哪些潜力和盲区？ 我的性格、兴趣和特长？ 性格：内向---?外向 兴趣： 什么事情能让我不吃饭都可以干下去的？ 我一年中做的事情中，占我最大时间的有哪些，这些是我愿意做的吗？ 特长： 我干的什么事情，经常受到别人的称赞？ 什么事情，我做得比别人好？而且还花的时间比别人少？ 第二步：了解恒安 恒安的基本情况： 企业制度 企业架构 企业文化等 恒安给员工提供的各项机会 竞聘 培训等 选择职业发展通道 基本通道 职位路径 ：各职位之间的晋升和替补 技能路径 ：由低到高的技能层级发展，适用于专业技术岗位 。 发展方向： ①纵向发展：即员工职务（技术）等级由低级到高级的提升； ②横向发展：指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。 ③向核心方向发展：虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。 职业通道 恒安分职类、分阶段的培训体系 第三步：制定短、中、长期目标 第四步：分析差距，制定实现各阶段目标的行动计划 客观分析自己现状和所选定的职业各个发展