用工风险控制与劳动立法动态解读.pptVIP

违反计划生育员工的处理 国家机关、事业单位、国有企业、国有控股企业以及集体企业工作人员 私营企业、外资企业、其他企业 解除劳动合同 未有明确处理规定 劳动合同订立中的群体纠纷 ——上海神明电机劳资冲突罢工事件 1月18日，上海神明电机有限公司发生大规模劳资纠纷。千名员工抗议厂方的“霸王条款”（如迟到一次，需罚款50元人民币；迟两次，则须记过，并罚100元），将包含10名日籍高层在内的18名厂方管理人员，“软禁”于厂房，直到19日夜间11时30分，才由警方冲入救出。 上海神明电机劳资冲突罢工事件 东莞诺基亚罢工事件 微软并购诺基亚 东莞诺基亚 管理变化 3000人大 罢工爆发 2013年9月2日 2013年10月 2013年11月19日 解雇200多名参与罢工的员工 复工 2013年11月25日 劳动仲裁 东莞诺基亚罢工事件 劳 动 关 系 严重违纪解除劳动合同案例 因微博评论?“飞机餐难吃”，两名原维珍航空公司的空姐被炒了鱿鱼。为此，两名空姐状告上海外航服务公司人力资源分公司、英国维珍航空公司上海办事处，要求恢复劳动关系，并分别支付工资加班费14万和12万余元。日前，长宁区法院对此案作出一审判决，认为两空姐未尽忠诚义务，维珍作出解雇决定有理，最终驳回了两空姐的全部诉请。 司法解释四——解除劳动合同程序性特别规定 补救 起诉前补正有关程序 违法解除劳动合同，支付赔偿金 法定程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 未通知工会 劳动关系历史隐患——社会保险 广州市番禺区某港商投资企业设立1994年，主要从事金银首饰加工，属于劳动密集型企业，工厂规模约500人，由于在2008年前当地的劳动执法较为松散，企业未为员工缴交社会保险。 案例背景 2012年6月，受当地多轮员工群体要求补偿社会保险风潮的影响，并经当地劳工NGO协助，该工厂约120名员发起游行要求补偿缴1994年至今的社会保险。造成工厂多次停工，企业管理人员被劳监部门多次约谈。 矛盾爆发 迫于工厂罢工及劳监部门的压力，2013年1月企业为参加活动的120多名员工补缴了自入厂至今的社会保险，共计费用250余万元。同时在2013年1月后，陆续为未参加活动的300多名员工补缴社会保险。 事件结果 劳动关系历史隐患——住房公积金 广州市南沙区某五金厂，2000年建厂，职工约3000人，工厂管理人员劳动关系法律意识不足，一直以最低工资标准为员工缴交社保险，为高级管理人员按8%缴交住房公积金，未为普员工缴交住房公积金。2012年6月工厂与两员工解除劳动合同。两员工一怒之下向申请仲裁并向住房公积金管理部门投诉追缴历年未缴住房公积金。 案例背景 两员工共计追缴住房公积金公司部分为16000多元。经两离职员工与其他在职员工宣传，其他员工闻讯后一起向公司要求补缴历年住房公积金。经过几次停工事件及住房公积金管理中心的责令追缴，公司至2013年6月已补缴住房公积金一千多万元。 事件结果 企业需要为哪些人购买住房公积金 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。 购买住房公积金的单位 购买住房公积金的个体：员工（建立劳动关系） 专业劳动关系法律服务 建立 履行 终止 解除 劳动关系 劳动争议代理 劳动调查服务 劳动法务外包 管理流程改造 劳动制度设计 劳动法律咨询 劳动法律培训 劳动关系设计 离职关系处理 法眼看管理 谢谢聆听！ 如有疑问，请致邮本人工作邮箱： 2623122894@ 提问时间 1号店在规避劳动法 　　劳动合同法自颁布以来有关劳务派遣的条款就争议不断。根据2012年12月28日修改后的劳动合同法，劳务派遣用工只能是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。全国人大常委会法制工作委员会副主任阚珂在劳动合同法修法后的答记者问中说道：劳务派遣应该具备“临时性”、“替代性”，都是有期限的；“辅助性”岗位在不同行业、不同单位区别对待。为了防止滥用劳务派遣，规定对劳务派遣用工数量实行比例控制，任何企业都不能随意扩大劳务派遣用工的使用范围和比例。 　　广东德纳律师事务所律师庞琨认为，1号店的主营为电子商务，商品配送应是其主要业务。而1号店实际长期使用本案当事人和其他配送工，已超过派遣工一般六个月的使用期限，同时1号店的配送员工全员为派遣工的情况也不符合辅助性的一般性规定。因此配送员的工作岗位对于1号店已不属于劳动合同法中规定的临时性、辅助性和替代性的工作。 　　依劳动合同法，1号店与其配送员完全不符合劳务派遣的条件，1号店应该与所有员工直接签订劳动合同，建立正常的劳动关系。1号