中国药科大学就业指导课系列毕业生就业流程.pptVIP

毕业生就业流程 就业流程内容 第一节 就业准备 第二节 择业过程 第三节 签约过程 第四节 毕业派遣 第一节 就业准备 第一节：就业准备——思想方面 1、知己——正确评估自己 知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地了解自己德智体诸方面的情况，认识自己的优点和长处、缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。 2、知彼——认清就业形势 知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。 明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。 第一节：就业准备——思想方面 3、择业心态 选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力想当或接近。 避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。 避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与其他同学攀比。 克服依赖心理，积极主动争取就业机会。 克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。 不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。 第一节：就业准备——思想方面 4、就业观念 改变只有到大企、大城市才算就业的观念（基层、自主 创业凸显 ) 转变一次就业定终身的观念(仅占10 % ； 发展的眼光） 改变一步到位的就业观念（老总不是一步就升上去的） 先就业再择业！ 第一节：就业准备——政策方面 1、知晓国家的就业方针政策（热点问题；代偿助学贷款、艰苦专业奖学金、自主创业小额代款、入学考试加分政策、经济困难生就业援助等政策， “三支一扶”计划、 “村官”计划、 “社区工作者”计划等计划……） 2、熟悉学校具体规定要求（时间安排；手续办理；学校学工处招生办公室网站） 3、了解拟就业行业、地区的政策（医药行业的特点；各地区的特殊政策，如落户北京、上海) 第一节：就业准备——材料方面 毕业生推荐表(学校统一填写打印）； 求职信（初稿，视岗位修改)； 个人简历(中英文；简单与详细）； 成绩单（教务处打印） 获奖证书、发表的论文或成果等原件、复印件、电子扫描件； 就业协议书（一式四联；统一发；唯一性；编号）； 固定的手机号和电邮地址（不能随意改动）； 照片、电子照片（1寸、2寸；20K的jpg） 毕业生推荐表 “毕业生双向选择就业推荐表”（简称“推荐表”）每个毕业生只有一张，由江苏省教育厅统一印发，由学校统一发放。推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。 毕业生推荐表是以学校名义向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，大部分用人单位把该表作为主要应聘的面试资料。学生不得私自涂改，每人只限一份，在应聘时可以向用人单位发出复印件，在与用人单位达成就业录用意向后，应把原件交给用人单位。 一个毕业生只能持有一份原件，若需联系不同的单位，请用复印件，待完全确定去向单位，才将原件交就业单位；因特殊情况需更改推荐表内容，须将原推荐表退回就业中心，办理登记手续后方可领取新的推荐表。 第二节 择业过程 第二节 择业过程——时间安排 第二节 择业过程——时间安排 2、学校就业工作日程安排 1、9-10月份，收集毕业生生源信息，核对毕业生信息,上报毕业生生源计划。 2、10月份，收集毕业生成绩，进行数据库制作推荐表。 3、10月中旬至11月初，收集用人单位信息（历年双选会名单、往届就业信息、网络、就业书刊杂志等），制作发放双选会邀请函、会议须知。发放协议书、推荐表，双选会开始，公布就业信息。 4、11月中旬至12月初，双选会开始；总结上报，整理协议书录入。 5、12月份，未就业毕业生问卷调查；下旬，安排毕业生实习工作。 6、12月至次年4月份，专场招聘邀请，二次需求收集；签约费、报到证费用收取完成；毕业生就业计划第一次上报。 7、5月-6月初，学生准备毕业论文；下发《离校工作通知》；第二次上报就业方案。 8、7月初，毕业生离校，审核发放报到证、户口迁移证。 9、7月中旬——9月份，毕业生档案转移。 第二节 择业过程——筛选就业信息 广泛收集信息，有选择主动出击 信息是就业的起点 主动是就业的前提 有选择是避免盲目的良方（越早确定就业意向越好） 第二节 择业过程——筛选就业信息 2、就业信息收集内容 需求岗位、数量及其要求； 单位的准确全称；单位的隶属关系，市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限）； 单位性质及在行业、地区中的地位及发展前景； 单位的规模、效益、职工收入及其他福利待遇； 单位的管理体制、岗位设置、职工培训机会、个人发展前景； 单位人事管理制度、人才使用情况； 单位的地理环境、文化生活