江苏省采供血机构卫生资源配置现状情况分析及效率评价.pdfVIP

《经济师》2013 年第 1 期 ●调查与思考 摘 要：文章从人力资源分布、房 屋占用、 采供血量等方面分析了江苏 省采供血机构卫生资源配置现状，利 用经济学中的洛沦茨曲线和基尼系数 江苏省采供血机构卫生资源配置现状情况分析及效率评价 对卫生资源配置的公平性和配置效率 进行研究和评价， 指出了卫生资源配 置过程中存在的问题并提出了应对的 ●徐继兵 陈 青 金 辉 措施和建议。 员比例要与血站的功能和任务一致 。 而机构人员配置不能达到 关键词：采供血 资源利用 公平性研究 效率研究 规范要求，以及缺编问题不是简单地通过增加人员就可解决 的。 中图分类号：C913.7 文献标识码：A 如何使机构 岗位设置合理化；如何运用人力资源管理方法 ，在现 文章编号：1004-4914（2013 ）01-285-03 有人员基础上，调动员工积极性，实现 岗尽其责，人尽其才 ，才尽 其用，实现单位人力资源的优化配置，充分提高采供血机构的整 一、基本概况 体绩效 ，要求相关部门对人力资源需求的数量、质量、结构进行 江苏省现设 13 个省辖市，55 个市辖区、26 个县级市、24 个 研究和分析 ，并制定规划，做到需求和可能相平衡 、人的结构和 县。 常住人口 78,659,903 人，居全国第 5 位。 江苏省采供血机构 组织结构相适应 ，进一步推动无偿献血工作可持续健康发展 。 现有 2 个血液中心和 12 个中心血站。 血液中心为江苏省血液中 2.卫生资源配置结构要从形式转变到实质上来。 《采供血机 心和南京市血液中心，12 个省辖市设中心血站。 构设置规划指导原则》对采供血机构设置地、供血半径提出的明 2004 年省卫生厅对全省采供血机构进行规划调整。 撤销全 确要求是 因为有相当一部分机构的服务半径过小 ， 业务量少，缺 省县(市、区) 中心血库 42 个，县级血站 1 所。 未设置血站的县 乏规模效应 ，增加了采供血成本。部分直辖市交通便利，本应扩大 (市) ，由各中心血站(血液中心)按照《分站设置基本要求》、《储血 服务辐射半径至全市范围，由于采供血机构设置数量过多 ，规模 点设置基本要求》，在县(市)城区设置采血分站或储血点，负责当 却过小且过于分散 ，部分专业技术人员素质较低 ，抑制了区域内 地的临床医疗用血。 全省共设置采血分站 41 个、储血点 3 个。 经