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2009年第2期 科技管理研究 2009N仉2 Scienceand Research TechnologyManagement 文章编号：1000—7695(2009)02—0237—02 探析政府人力资源管理 ——从文化-9人力资源管理的关系角度 盖宏伟，贺伟艺 (燕山大学文法学院，河北秦皇岛066004) 摘要：从分析人与文化的关系入手，探析组织文化与人力资源管理的关系，运用组织文化与人力资源管理的关系 原理分析行政文化对于政府人力资源管理的影响以及政府人力资源管理的有效性问题，从行政文化的角度研究政府 人力资源管理。 关键词：政府；行政文化；人力资源管理 中图分类号：C962 文献标识码：A 文化是历史的积淀，是人的发展的集中反映，对管理具 文化的应有之意。而人力资源管理的前提就是以人为中心， 有潜移默化的影响。人力资源管理是对人的开发与管理必然 将人做为管理的对象，蕴含了以人为本的理念。因而组织文 受到文化的影响，应运用文化的方式启动人力资源的内在能 化与人力资源管理对人的价值取向是一致的，认为人是发展 动性和文化自觉性，增强管理理论和实践的深度，提高人力 的主导。组织文化与人力资源管理都是基于对人的管理，尊 资源开发与管理的效率。 重人才、爱护人才，最大限度地激发人才的潜能，是人力资 源管理和组织文化的最终目的。组织文化主要是通过价值理 1人与文化的一般关系 念来塑造人，而使成员具有共同的价值观和思维方式；人力 人创造了文化，同时文化也塑造了人，通过二者相互影 资源管理则是通过具体的管理措施和方法作用于员工，其目 响和作用积淀了深厚的人类文明。文化是人区别于其他生物 标都是为了人，开发和管理人。 的标志，影响着人的思想观念和行为方式，人的发展与文化 2．2组织文化是人力资源管理的导向 的发展有着密切的关系。 组织文化是人的思想观念和价值理念的集中反映，它是 1．1文化发展是人的发展的主要内容和最终结果 组织成员认同和共有的价值观，规定了组织成员的思维方式 文化是人类发展的映射，不同的人类发展时期，当时的 和行为模式；影响组织对人力资源的重视程度；影响人力资 文化也会呈现出独有的特点。人的发展为文化的发展提供了 源管理中所采取的策略；影响人力资源管理各项职能的实施 内容和发展方向，最终形成的文化必然是由人的思想和活动 程度。组织文化渗透于组织人力资源管理的各个环节，是人 积淀和演化而成的。文化是人在发展的过程中，普遍认同和 力资源管理的潜环境，影响其实施的效果和发展的方向。人 共同遵守的精神和理念。它是人类社会特有的产物，标志着 力资源需要在一定的组织文化基础上进行，只有服从组织文 人类发展的进程，也同时烙上了人类不同发展时期的印记。 化环境，人力资源管理才更有效率。总之，组织文化是人力 1．2文化发展水平制约着人的发展 资源管理的环境和条件，在人力资源管理的过程中要时刻注 文化是人的思想意识形态，决定着人的行为方式。文化 意以组织文化为导向。 对于人类发展具有反作用，人在特定的文化环境中，思想会 2．3人力资源管理是完善组织文化的手段 受到文化的局限，也就会做出符合文化的行为。因此，优质