对医院党建与思想政治工作的几点思考.pdfVIP

ld，盏辐黼I 5、完善科学绩效管理体系，为医德医风建设刨造良好制度环境。 医院科学绩效评价管理是医院管理的重要组成部分，是医院建设发展的保证， 使医院在树立维护、优良形象，传承“患者至上”的服务理念，倡导精诚创新的团 队氛围，对医德医风建设有较强引导作用。 完善科学绩效管理体系，绩效考核要做到公平、公正、公开，实行量化指标优 先原则，难以量化的指标通过民主评议方式进行，不断探索绩效考核的科学性和操 作性。正确运用现代化管理手段，进行有效地绩效评价沟通，准确评价各类医护人 员的行为表现和工作实绩，让标准和内容简便，容易使医务人员确定努力方向，帮 助员工全面客观地了解自身在哪方面做得比较好哪些方面需要改进，促进其绩效得 到改进、提升，实现医务人员正确的职业价值观，更好地为广大患者服务。 对医院党建与思想政治工作的几点思考 一一武汉市中医院 @邓倩 摘要：党建与思想政治工作在现代医院的建设和发展中发挥着极其重要的作用。当 前医院正处于发展的关键时期，加强党建与思想政治工作刻不容缓，本文分析了现阶段医 院党建和思想政治工作的现状和迫切性，提出了进一步加强和改进医院党建与思想政治工 作的建议。 关键词：医院党建思想政治工作现状建议 一、医院党建和思想政治工作的现状 l、医院党建思想政治工作被弱化在一些公立医院中，思想政治工作急功近利倾向明 显，只谈创收不顾思想教育的现象时有发生，如此一来，造成对职工的系统教育普遍不够 重视。有些领导干部有这样的思想： “现在我们强调的是围绕创收做职工思想工作，着重 于解决实际问题，要求少说多做。”至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问 题，应该由学校和社会来进行。但是，在当前经济形势极为严峻，社会条件较为复杂的情 况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就 ■嗓熊勰 显得极为必要，十分需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的 世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾．凝聚人心，鼓舞士 气，实现企业的稳定健康发展 2、缺乏高素质的人才目前，有的医疗机构党建工作人员年龄偏大，文化偏低，结构 不合理，影响了医院思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高 学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其 次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再 加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失．行政管理人员的整体素质明显滞后于医院 发展的需要 3、企业思想政治工作不够深入近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种 种因素影响，个别医务人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作 职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性 不高，得过且过，仅仅满足干现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。 在医院党建与思想政治工作方面，有的医院党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要 求，不能很好地围绕医院改革发展稳定，结合医院改革发展的热点、难点问题，确定工作 目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互 联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的医院党组织对在这种情况下如 何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情 绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现 不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。 二二、加强医院党建和思想政治工作的迫切性 医院思想政治工作是医院科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传 统，是我们的政治优势。长期以来，公立医院依靠强有力的思想政治工作，团结和带 领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为解除人们群众的病痛发挥了重要作用。在此过程 中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场 经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观 念、价值取向的变化，给医院思想政治工作带来许多新的难解课题。 三、加强企业党建和思想政治工