谁在为著名高校智库工作——基于人员任职经历的结构化网络分析.pdfVIP

第35卷第6期 清 华 大 学 教 育 研 究 V．01．35，№6 201 TSINGHUA0FEDUCATl0N Dec．2014 4年12月 JOURNAL 谁在为著名高校智库工作 ——基于人员任职经历的结构化网络分析 张新培赵文华 (上海交通大学 高等教育研究院，上海200240) 摘要：运用社会网络分析法对世界知名高校智库研究人员的教育及任职经历进行量化分析。结果发现： 一流高校智库研究人员绝大多数获得名校博士学位，具有学术、政府、商业、媒体和其他非营利性社会组织的多 元化任职经历，不同高校智库组织的人员任职经历网络存在差异和特色化发展现象。从结构主义的视角来看， 这有助于高校智库增强和积累社会资本，从而有效提高政策影响力。 关键词：高校智库；研究人员；任职经历；社会网络 中图分类号：G644文献标识码：A 文章编号：10叭一4519(2014)06_0059一07 经济转型背景下，“高校智库”成为研究型大学服务国家发展的重要标志，建设一批具有国际视野和 扎根本土的中国特色高端智库也成为许多研究型大学的战略选择。高水平专家是智库产生创新性高质 量研究成果的关键，是发挥人才集聚效应形成咨政建言长效机制的重要保证，也是促进智库发挥政策影 响力提升服务水平的根本性支撑。已有关于智库人员的研究大多聚焦于美国的独立智库，托马斯曾使用 深度访谈、人种志观察和档案记录法研究智库政策专家，发现其职业发展的影响因素包括理性自由辩论、 理解政治战略、传播思想和募集资金的能力，并使用学者、政策助手、政策企业家和媒体专家去描绘智库 专家的角色，兼顾和协调这些职能是政策专家特质的核心。①政策科学研究者使用“企业家精神”强调个 体能够影响政策的精神特质，并用“政策企业家”描述智库人员的普遍特征，将其定义为愿意投入时间、精 力、金钱和声誉向其他人传播和倡导政策理念并试图影响决策的人。②政策企业家作为智库人员的符号特 征，体现了智库组织对人员结构的特殊需求。也有学者提出智库人员与政府机构存在频繁流动即“旋转门” 机制，但这些关于智库的普遍性研究结论并不一定适用于高校智库。以此为切入点，本文运用社会网络分 析法研究世界知名高校智库研究人员的教育背景及其任职经历的结构化网络特征，探讨原因并分析对发挥 智库影响力的可能作用，为培育高端智库人才队伍建设中国特色一流高校智库提供借鉴与参考。 一、研究对象及研究方法 ● 中国高校智库的发展处于起步阶段，在对高校智库的内涵特征及发展性支撑尚不明晰的情况下，迫 收稿日期：2014—09—24 基金项目：2012年教育部人文社会科学重大委托项目”经济转型背景下中国研究型大学发展方式研究” (ZXZY507002) 作者简介：张新培，山东滕州人，上海交通大学高等教育研究院博士研究生，研究方向为高等教育管理；赵文华，云南武 定人，上海交通大学高等教育研究院教授，研究方向为高等教育管理和科技政策． isLike a (DT}lorn蓝Mcdvetz，“Public vaudeville of andDifferenceThink Policy mving Act：Languages aInong Duty Tank—Amliatcd S0cioZ，33(2010)：549—562． PolicyE】(perts，”Q级Z ②EugeneLewis．P如比幽f阳户理卵P“础矽：T’o伽趔口n∞删o，B“r∞wm疵PD胁i∞Z