采购管理培训师【宫迅伟】课程大纲.pptVIP

采购战略及业绩评估培训 主讲人：宫迅伟 个人简介 中国采购供应链工作坊领衔主教练 专属领域：采购与供应链 丰富的理论基础： 上海交通大学自动化学士、 吉林大学国际贸易专业进修 天津财经学院经济管理专业研究生 中国人民大学MBA 个人经历 实战的企业经历： 20年的跨国际工作经历--曾就职于大型国有公 司、外国合资公司、外商独资公司、大型民营 公司、上市公司；访问过20几个国家，对不同 地区采购文化和采购管理有深刻的理解 15年的500强采购经历--先后在DELPHI、 VOLVO、Daewoo、HALDEX等欧洲、 美国、亚洲等多个世界500强公司，任采购经 理、采购总经理、全球采购经理、采购总监、 供应链总监、总经理； 个人荣誉 真实的荣誉称号： ?中国物流采购联合会专家 ?中国机械工程学会物流分会理事 ?美国职业采购经理认证CPM、CPSM指定授权培训师 ?上海管理科学学会精益六西格玛委员会专家 ?美国CPM/CPSM采购经理人认证指定授权培训师 ?德国莱茵公司高级咨询顾问 ?在世界500强企业DELPHI由于推行MCIP采购成本管理模式的 卓越工作，获得美国总部全球总裁特别奖 授课见证 授课见证 授课见证 课程目标 通过本次培训，您将与他人一起分享成功企业的经验： ? 全球战略的制定； ? 获取最新的采购思路与方法； ? 建立最完善的采购组织和战略； ? 懂得如何有效运作采购流程； 课程目标 ?能够开始战略寻购和管理； ? 采购成功的内外部因素； ? 采购团队的建设和辅导； ? 采购业绩评估及采购流程的自我评估 组织和构建供应管理基础结构——如何保证组织目标的实现？ 1.组织和供应管理的结构 2.职能化结构 3.组织结构类型的含义 4.创建一个具有全球一致性的组织 5.如何实现集中型、分散型和混合型供应管理结构 组织和构建供应管理基础结构——如何保证组织目标的实现？ 6.供应管理结构的影响 7.组织人力资源 8.系统和流程 消费者细分 产品和服务的定价策略 组织和构建供应管理基础结构——如何保证组织目标的实现？ 销售执行计划 主要供应商和顾客的产品技术路径图 供应链上下游的财务和信息流 消费者服务的关键因素 消费者和供应商的协作流程 开发战略寻源采购流程——达成目标的策略技术手段？ 1.战略采购流程概述 第一步：数据管理和分析 第二步：开发分类管理 第三步：成本管理 第四步：谈判和签订合同 开发战略寻源采购流程——达成目标的策略技术手段？ 第五步：供应商开发：创建并管理关系 2.制订战略采购计划 运营 财务 市场 开发战略寻源采购流程——达成目标的策略技术手段？ 供应管理 技术 3.通过采购战略来节省开支 制定分类采购战略 标准化政策和程序 开发战略寻源采购流程——达成目标的策略技术手段？ 4.电子解决方案的市场分析 电子采购工具 合同管理 供应管理组织结构的人员配备——如何配备人员实现组织目标？ 1.设定岗位职责 确定所需的知识和技能 交适当的知识和技能应用到岗位中 2.制定全球用人及人才管理战略 全球劳动力多元化 供应管理组织结构的人员配备——如何配备人员实现组织目标？ 吸引多元化人才 根据职位级别制定招聘战略 人才留用 员工合同接触 继任计划 发展供应管理人才——如何提升能力保证实现组织目标？ 1.职业发展机会 技能评估 工作分析/诊断性评估 差距分析 确定培训及发展的需求 发展供应管理人才——如何提升能力保证实现组织目标？ 团队建设：领导力、决策力、影响力、折中性 战略规划技能：划定项目范围、目标设定及执行 沟通技能：演讲、公众演说、倾听和写作能力 广泛的财务技能：成本核算及建立商务案例 技术水平：网上来源分析及市场洞察力 发展供应管理人才——如何提升能力保证实现组织目标？ 人际关系管理技能:道德规范、关系促进、冲突化解、有创意地解决问题 设计并计划培训方案 培训类型 2.评估职业发展方案的有效性 培训、成本效率以及绩效考评 评估供应管理部门的工作绩效——是否实现了目标？ 1.将部门工作与组织的整体目标相结合 部门工作应当符合组织整体目标的要求 确定部门管理的效力 评估标准能够改进工作，并提供早期预警信息 制订激励机制以改善工作业绩 评估供应管理部门的工作绩效——是否实现了目标？ 确定改进工作所需要的资源 确定是否能够创造价值 2.对什么进行评估：