安全，变“无价”为“有价”——阳煤集团建立全员个人技能账户打造本质安全型矿井的调查.pdfVIP

维普资讯 阳煤集团建立全员个人技能账户打造本质安全型矿井的调查 ●郝建斌 雷令萍 “我上个 月账户充进 400元 ．一 受技 能安全培训时间不达 72学时． 中累计 的 自主保安工资全部扣除 一 分没扣。”“唉 !我安全知识考试不及 这部分金额将被按 比例扣 除 ．直到 这种大力度的考核可 以说在我参加 格 ．账户被扣 了 1()()元……” 账户清零。2005年，阳煤集团共有 工作 以来是头一次遇到 ．让人有 “割 在 阳煤 集 团三矿 员工澡 堂大 32682名 员工被纳入个人安全技 能 肉之 痛 ”．可见安 全 无戏 言 ．以后 可 厅 、机关办公楼一层，经常围着许 多 账户考核范畴 ，个人安全技能账户 真是 “违章不起 ”了 人，通过 电子触摸屏查询着什么，一 受控金额达到 1．98亿元 以上 ．．实行 掘开项 目总部 员工郑成平说 ： 边查 询还一边议论 一他 们不是 查询 个人安全技 能账户后 ．阳煤集 团安 推行全 员个人技 能安全账户 以来 ． 银行卡，也不是查询 电话费．而是在 全生产取得 了可喜的成绩 ．百万吨 对严重违章人员处罚力度加大了． 查询个人安全技能账户注入 、考核 死亡率控制在 了0．09人 员工严重 “三违 ”一次 ．不仅考核 当 情况 、 阳煤集 团三矿是 阳煤集 团以个 月工资．全员个人技能安全账户上 近年来 ．阳煤集 团改革安全考 人技 能安全账户推行最早 、推广面 的钱 也要被按 比例扣除 ．两者相加 核管理 ，加大安全结构工资比例 ，推 积最大、考核力度最大的矿井．我们 起 来考核 的钱 相 3-于 以前 的好 几 行全 员个人技 能安全账户 ．为安全 采用抽查抽 问、召开座谈会 、面对面 倍 咱们煤矿工人每天一身臭汗、一 明码标价 ．让安全在保值 中实现增 采访等形式对全员个人技能账户推 身煤尘，挣俩钱不容 易，谁愿意让罚 值 ，并于 2()()5年年初在原煤 系统全 行情况 以及 效果进行 了调查 调 查 掉呢? 以后尽量不违章吧! 面推行全 员个人技 能账户 、 结果令人欣慰 ：推行全 员个人技 能 认识之二 ：谁抓安全也不越权 ． 全 员个人技 能安全账户 ．要求 账户为安全标价后 ．员工 “我要安 谁抓安全都不过分 原煤系统员工安全和质量标准化结 全 ”、自我 “充 电”的意识全面提升 通 风 工 区 四队员工丁 小磊 说 ： 构工资 占到 员工 当月工资总额 的 认识之一 ：大力度 的考核让人 全员个人技能安全账户规定的考核 30％ 其 中．1()％的金额为质量标 ；住 有 “割 肉之痛 ”，不顾安全只重生产 标准特别详细 ．对每名员工都制定 化结构工资：个人 自主保安工资、个 得不偿失 了严细的要求 ．让我们感到安全管 人技 能训练工 资合称为个人安全技 通风工 区三 队党支部书记 马勇 理不再是各级领 导和安监 员的事 ． 能工资．相 3-于个人3-月工资总额 说 ：全 员个人技 能安全账户的推行 而是人人有责 谁抓安全也不越权 ． 的 2()％．逐月注入 员工个人安全技 加大 了安全考核力度 ．出现严重 “三 谁抓安全都不过分 、 能账户 ．如果个人发生违章 、安全和 违”不仅要执行事故分析做 出的责 采煤项 目总部 员工张润根说 ： 技能培训考试不及格 、员工全年接 任 处罚决定 ．还要把截至 当月账户 煤炭行业生产条件艰苦 ，工作环境 70 煤炭企业管理 2006．5 维普资讯 复杂，工作战线长，岗位分散 将安 些针对干部和管理人 员的考核 ，用 的责任传递到每个人肩头 全传递到每个人的肩头，有利于建 机制 “逼”着干部关心安全生产 ．有 责任是安全生产的灵魂 ．是做 立 比较 完整 的群 众安全监督体 系． 利于从根本上