身心障礙就業相關法規.pptVIP

那種情況事業單位不用辦理資遣通報？ 1.勞工自行離職。 2.定期契約屆滿離職。 3.勞工因勞基法第12條各款情形被解僱者。 4.勞工依勞基法第14條各款情形與雇主終止 勞動契約者。 三、常見問題 * 三、常見問題 定期契約 勞動基準法第9條：「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約； 有繼續性工作應為不定期契約」。 一般工作性質（繼續性工作）或新進員工訓練期間，雇主逕以定期契約規範，無效。 * 勞資爭議調解成立，雇主是否辦理資遣通報？ 前行政院勞工委員會（已改制為勞動部）97年2月18日勞職業字第0970002963號函釋 事業單位與勞工如係依勞基法第11條第5款規定調解成立當日終止勞動契約，雇主仍應依就業服務法第33條第1項但書規定辦理資遣通報。(3日內辦理) 若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向本府勞工局勞資關係科申請「勞資爭議調解」。 三、常見問題 * 102年甲公司因訂單增加，雇用乙以應業務之需，並據以告知為定期契約進用之臨時人員至102年O月O日止，至屆期之日甲逕行告知乙定期契約期滿終止，未辦理通報作業。 經查，乙之工作內容與其他受僱人員無異，皆屬公司業務之繼續性工作，甲方主張之定期契約之效果無效，經本府裁罰新臺幣3萬元整。 雇主片面逕以定期契約而為規範，若該工作內容非為法定屬性，該定期契約應為