因子分析法在企业业绩评价中的应用.pdfVIP

企业管理 中国市场 2011年第44期 (总第655期) 因子分析法在企业业绩评价 中的应用 滕 达 (吉林工商学院 会计学院，吉林 长春 130062) [摘 要]随着我国市场经济和资本市场的发展，企业的业绩评价受到了越来越多的关注，采取科学的评价方法， 正确地评价企业的业绩，对于投资者、债权人、政府管理部 门、企业管理者都具有重要意义。因子分析法作为统计学中 的重要方法，在业绩评价中具有很大的优势，本文重点介绍了因子分析法在业绩评价中的应用。 [关键词]因子分析法；业绩评价；优势 [中图分类号]F274 [文献标识码]A [文章编号]1005—6432(2011)44—0026—01 信息，避免信息的交叉重叠造成的评价结果不准确。在进 1 企业业绩评价 内涵 行分析之前还要进行数据的标准化，消除量纲的差异，使 企业的业绩评价是为了实现企业的发展战略，基于企 指标之间相互可比。 业构建的评价指标体系，按照特定的评价标准，运用数理 3．3 因子分析法在业绩评价中的步骤 统计等方法，对企业的经营业绩做出客观公正的价值判 3．3．1 因子分析的前提检验 断。企业业绩评价对企业的生产经营起到重要的导向作 在企业业绩评价获取原始的数据后，需要对原始数据 用，业绩评价一般包括赢利能力、偿债能力、营运能力、 进行因子分析的适用性检验，因子分析的重要思想是将原 发展能力等多方面的综合评价，能根据评价结果促进企业 有的数据中的信息浓缩，将信息重叠部分综合提取因子， 的协调发展，同时，评价结果是对员工进行奖励和惩罚的 因此要求这些数据指标之间应该存在较强的相关关系，否 重要依据。 则 ，如果原有变量相互独立，也就无法将其进行提取和综 合，也没有进行因子分析的必要。通常可以采用计算简单 2 企业业绩评价体系 相关系数矩阵、计算逆影像相关矩阵 (Anti—imageeolTe— 当前，我国企业业绩评价指标体系中，比较有代表性 lationmatrix)、巴特利特球度检验 (Bartletttestofspherici— 的是 20世纪90年代国家计委等联合颁布的 《国有资本金 ty)和KMO (Kaiser—Meyer—Olkin)检验等方法对原有 效绩评价操作细则》，该操作细则主要是基于企业的赢利 变量之间的相关性进行研究。 能力、偿债能力、营运能力和发展能力四个方面，包括 8 3．3．2 提取因子 项基本指标，6项修正指标和 8项评议指标，并规定了每 提取因子是因子分析法的重要步骤，将原有变量综合 项指标的权重。该指标体系还引入了管理者素质、市场 占 成少数几个因子是因子分析的核心内容，提取因子的关键 有率、员工素质等非财务指标，将财务指标和非财务指标 是通过样本数据求解因子载荷矩阵，主要 由基于主成分模 相结合，一定程度上弥补了业绩评价中仅有财务指标的局 型的主成分分析法，基于因子模型的主轴因子法，极大似 限。 《国有资本金效绩评价操作细则》颁布以后，多数企 然法、最小二乘法等。在业绩评价指标体系中，根据选取 业的业绩评价沿用了该指标体系，当前的很多研究成果也 的数据样本，提取因子解释的方差共 占总方差比例较大， 是对此体系的延伸，将新的统计学方法应用于该体系中。 主成分累积贡献率达到 85％以上就可以很好地说明和解 释问题，提取的因子就能满足信息的需求。 3 因子分析法在企业业绩评价 中的应