绩效工资在电力企业人力资源管理中应用的探讨.pdfVIP

企 让 论 坛 ^技术协作信息 2013(33)患舅II6D 绩效工资在电力企业人力资源管理中应用的探讨 刘兵 ／国网黑龙江省电力公司中广核风力发电有限公司黑龙江分公司 摘 要：文章论述了岗位绩效工资对企业人力资源管理激励作用，通过对电力企业人力资源的深入剖析，表明电力企业的人力 资源管理中，可以采用绩效工资的薪酬体制，实现人力资源的合理化管理。 关键词：绩效工资；电力企业；人力资源管理；激励作用 绩效工资是企业对员工的工作态度、 人员的考核要么是一个笼统的标准，没有 价并影响与管理人员有关的特点、行为和 业绩及技能等方面的综合考核。绩效工资 针对具体岗位职责的要求。也有的单位把 结果，考察管理人员的实际绩效，了解管 是以科学的绩效考核制度为基础，对公司 管理人员的工作项目全部纳入考核标准，理人员可能发展的潜力，以期获得管理人 员工工资进行增长幅度确定的薪酬制度。真正重要的部分并没有凸显出来。 员与组织。 绩效工资的制定关键在于让企业的员工 4绩效考核实施方式不科学。多数单 3绩效工资在薪酬体系中激励作用的 能够得到满足感，对员工进