人力三级第一章课件：人力资源规划.pptVIP

人力资源管理师 企业课程 企业课程1 企业课程1 培训课程2 培训课程2 企业课程3 企业课程3 人力资源管理师工作 企业人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 为什么要进行人力资源管理？ ch4 绩效管理 （1）绩效管理系统的设计、 运行与开发 （2）绩效管理的考评方法与应用 ch5 薪酬管理 （1）薪酬制度的设计 （2）工作岗位评价 （3）人工成本核算 （4）员工福利管理 ch6 劳动关系管理 （1）劳动关系的调整方式 （2）集体合同制度 （3）用人单位内部劳动规则 （4）企业民主管理制度 （5）工作时间与最低工资标准 （6）劳动安全卫生管理 企业人力资源规划（提纲） 第一节 工作岗位分析与设计P1 第一单元 工作岗位分析P1 第二单元 工作岗位设计P13 第二节 企业劳动定员管理P24 第一单元 企业定员人数的核算方法P24 第二单元 定员标准编写格式和要求P36 第三节 人力资源管理制度规划P42 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制P51 第一单元 人力资源费用预算的审核P51 第二单元 人力资源费用支