课纲下载-新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.docVIP

新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【时间地点】 2011年11月11-12日 深圳 | 2011年11月18-19日 北京 | 2011年11月25-26日 上海 【参加对象】 人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 【费 用】 ￥2500元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【会务组织】 森涛培训网（）．广州森涛培训咨询服务中心 【咨询电话】 02034071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【值班手机】【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【在线 QQ 】 568499978 【网址链接】 《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》(梁艳松) ● 课程背景curriculum background 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的