电视新闻记者职业倦怠成因探析.pdfVIP

维普资讯 维普资讯 制度为主要内容的人事改革。其中，为了减轻电 而久之，电视新闻记者会产生力不从心之感。 视台的负担， “去人”机制的改革呼声最高。从 中央到地方电视台，多数新闻节 目制作部门实行 职业倦怠心理困境亟待关注 “全员聘用制”和制片人制。部门内工作人员由 职业倦怠症生理表现出现一些疾病征兆，身 制片人聘用，随节目去留。除了推行制片人制度 体疲劳、精神萎靡、食欲不振、睡眠质量下降、 外，不少电视台还在栏 目改革中实现栏 目对外承 活动力降低等，严重的还会出现嗜睡或者失眠、 包、栏 目向全社会招标、栏 目末位淘汰 (集体下 吃不下饭甚至是呕吐的情况；职业倦怠症心理表 岗)等改革措施。目的就在于最大限度地发挥聘 现为对职业前景茫然，没有工作热情和动力，逃 用人员的作用的同时最大限度地减轻用人单位的 避竞争，失去工作乐趣，对办公场所有强烈排斥 负担。 感甚至恐惧感；情绪低落，常常焦虑、烦躁；对 一 纸 “聘任合同”将记者分为体制内与体 工作任务产生本能的厌倦，对业务指标缺乏热 制外两种。很多体制外的记者不但没有记者证， 情；工作过程中极易产生疲惫感，对新异事物敏 有些连工作证、采访证都没有。有的电视台更是 感度降低。() 将聘用记者分成事业编制、台聘、中心聘、部门 要根本上消除新闻记者职业倦怠可以从以下 聘、栏 目聘等等，逐级分下来更是待遇迥异，福 三方面着手。一是从业单位帮助从业人员做出职 利待遇倒是次要，有些电视新闻记者更是连合同 业规划，提供个人发展的空间，让从业者能够看 都没有，更不用提社会保障。随时都有被解聘的 到未来，消除 “新闻计件工”之感。二是用人单 可能。 位要重视为新闻从业人员提供系统培训，由此解 在第一线 中锋陷阵的记者们，是全球公认最 决和谁学、学什么、怎么学的问题。三是劳动监 危险职业人群中仅次于警察和矿工的高危人群。 察部门应严格规范单位用人，用人必须符合法律 当记者为民生权益奔走时， 自己却成为弱势群 法规及有关政策规定，保障新闻从业人员的基本 体。有人甚至在网上建起网站，成立 “电视民工 工资福利。 俱乐部”(。在他们看来 “记者”这份工作不过 是暂时填饱肚子的差事，没有安全感和归属感， 注释 ： 在工作中自然也就缺乏忠诚感和 自豪感，久而久 (1)上海交通大学出版社 陆地著 《中国电视产业启示录》2007年 之产生职业倦怠。 出版 PI5 (2)电视 民工俱乐部www．wisdombbs．conl。 成因三：个人职业能力难以适应岗位新要 (3) 《进退之间——中国电视新闻从业人员心态录》深圳电视台新 闻综合频道 求。高速发展的社会和媒体间的竞争要求记者的 4()机械工业出版社 刘青著 《工作中的心理学》2O07年出版 反应速度、知识面、新闻触觉等等不断提高。凭 P215 个人的力量难以适应岗位要求。为了保证节目的 播出，加在电视新闻记者身上的是完全的公司化 管理和量化考评，设了 “职业基准线”，例如， 作者单位：海南广播电视总台 某民生新闻栏 目规定，每个记者