对《劳动合同法》几个关键词的统计与分析坚定保护劳动者的宗旨.pdfVIP

维普资讯 时代经贸 2008耳 1月 第6卷 总第91期 对 《劳动合 同法》几个关键词的统计与分析 坚定保护劳动者 的宗 旨 管锦源 (上海中鹿劳动服务中心 上海 200000) 《劳动合同法》是调整劳动者与用人单位之间因签定劳动合同 章序 关键词 数量 对用人单位 对双方 对劳动者 对其他 而产生的权利义务关系的法律规范的总称。 行为规范 行为规范 行为规范 行为规范 应当 6次 3次 1次 2次 《劳动合同法》的积极之处在于它将这些年来关于劳动关系调 第三章 协商 1次 1次 整方面零散的法律法规作了一次归纳，并针对一些新出现的问题 约定 2次 2次 提出了规制措施。 应当 11次 9次 1次 1次 第 四章 不得 1次 1次 立法宗 旨也称立法 目的，《劳动合 同法》的立法宗 旨有三 协商 3次 3次 层意思 ： 约定 4次 3次 1次 ①完善劳动合 同制度 ，明确劳动合 同双方当事人 的权利 应当 l3次 8次 5次 和义务 ； 第五章 不得 11次 5次 1次 5次 协商 2次 2次 ②保护劳动者的合法权益； 第六章 应当 4次 1次 3次 ③构建和发展和谐稳定的劳动关系。 约定 1次 1次 将于2008年 1月 1日起施行的中华人民共和国劳动合同法， 第七章 应当 l5次 l2次 1次 1次 1次 约定 3次 3次 吸引了社会广泛的重视。在反复阅读时注意到该法的用词有重复 第八章 应当 2次 2次 与连贯，毕竟劳动合同法是一部大法，它的用词非常严谨，并经相 应当 68次 42次 4次 5次 l7次 关专家审核。如 “不得”一词的使用，就是 “不准”，但 “不准”显得 合计 不得 24次 11次 1次 l2次 生硬、强横，而 “不得”既表达了 “不准”又来得委婉，还维护了法律 协商 l5次 1次 l3次 1次 约定 3Ⅱ次 8次 l6次 5次 2次 的庄严。所以对劳动合同法中几个 比较关键的用词分章节和规范 对象进行了统计与分析，如 “应当”、“不得”、“协商”、“约定”等，对