干部人事制度改革尚未触及“核心”部位.pdfVIP

信昱广角 一QIUx1 l 千嚣l嘉*螽蠹醐撼簟蠹j暾参謦砖曩慧i警囊誊尊垮曩眷22。l萼1j曩聋墨9已≮舞曩 。 lh_ j _ j | 簪 一llll曩 静氏露霓 _ 朱志军在 《光 明 日报》撰文提出，干部政绩考核要体现科学 发展观 ．一是领导干部政绩考核要看是否坚持把发展作为第一 要务 要看领导干部是不是聚精会神搞建设 ，一心一意谋发展。 要看干部在执政施政过程 中．是不是 以促进 当地生产力的持 续、有效发展为己任 要看领导干部的工作实绩 。二是领导干部 政绩考核要看是否坚持 以人为本 要看干部的宗 旨意识强不 还应具备三方面的素养 ：脱稿演讲、半脱稿演讲、不脱稿讲话。提高 强，是否把实现好 、维护好、发展好最广大人 民的根本利益作为 话语表达能力 ．应减少不必要 的应酬 ．不断加强政治、经济、文化、 开展工作 的根本 出发点和落脚点 要看干部为人 民群众办事 的 历史、社会等方面知识的学习，做到勤勉笃实，博览群书。三是文字 力度大不大 要看干部是否做到了把群众 的需求当作第一追 撰写和材料综合能力。机关部 门运筹帷幄，领导把关定 向，多靠文 求 三是看领导干部政绩考核要看是否坚持全面协调可持续 字形式实现 文字撰写和材料综合能力，不仅 自接影响领导者的组 政绩要体现在全面发展的要求上 ．政绩要体现在协调发展 的要 织领导和指导工作能力的发挥 ，而且还直接影响群众士气。四是组 求上．政绩要体现在可持续发展的要求上 四是看领导干部政 织协调能力 领导干部 日常工作 ．从一定意义上讲就是组织协调 ， 绩考核要看是否做到了统筹兼顾 干部政绩考核往往成为各级 “弹钢琴 ”．统筹兼顾 。五是妥善处理人际关系能力，这也可 以理解 领导干部的 “指挥棒”、“风向标”，有什么样的政绩评价体系，就 为有 人“脉”．适应工作环境快 往往会有什么样的工作追求和施政行为。 誊 簧 霸 警翻 嚏 翳 囊 謦 ? 石 国亮在 《中国青年政治学院学报~2008年第4期撰文指 梁妍慧 日前在 《北京 日报 》撰文指出，从现行党政主要领导 出，政党价值观建设是一个系统 ：从 目标来看 ，政党进行价值观 干部 (选举类)选拔任用存在 的问题看 ，主要有 ：一是决定的 “主 建设．是为了使得价值观保持先进性 ．增强价值观的吸引力 ．从而 体”还掌握在少数人甚至个别人手 中．少数人说 了算 的机制还 进一步增强政党 的吸引力、凝聚力和竞争力 ．巩固政权并实现长 未发生实质性的变化。二是党政主要领导干部 的选任方式基本 期执政(执政党)．或者扩大政党影响力，积极参与和夺取政权 E 上是变相的任命制 这两个 问题可 以说是党政主要领导干部改 执政党) 从 内容和层次来看 ，政党价值观建设是多方面的、多层 革 的深层次 问题、“瓶颈”问题 。这些 问题 的解决 ，便是改革 的 次的价值理论和价值观念体系 ．主要内容一般包括建设科学的 自 “核心与攻坚”部位 南此 ．要求干部人事制度改革 的思路、目 然价值观或生态价值观，建设科学的政治价值观、经济价值观、文 标、步骤等必须由现时的 “整体推进”，进入到一个新阶段—— 化价值观和社会价值观等．层次包括核心价值观的建设和派生价 “重点突破” 所谓 “重点突破 ”．主要是指在党政主要领导干部 值观的建设 从途径和方式来看 ．政党价值观建设的途径和方法 的选