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各工序的工序职责 一、车间制度 扣款总则：车间实行定人定岗，若没有特殊原因，不得安排人员窜岗操作机床，出问题的车间主管付70%责任。若遇上上批做的活要在这批活上返工的情况，车间主管可安排人员窜岗返工，实行谁做不好谁返工的原则，此时主管不付以上70%的责任。对铸件问题而返工的，一律开额外工时，谁凑上了谁返工，主管合理安排。车间按设备分为各个小团队，具体见《金工现有人员及岗位》。对相关扣款基本采用同奖同罚的原则，有个别例外，具体作如下规定： 1）、机床卫生奖罚、“6S”卫生检查，一起奖一起罚。 2）、底孔打大、钻头烧坏、镗刀撞刀的，即涉及刀具费用的。责任如下：三班的，当班付50%责任，另外两班各付25%；两班的，当班付70%责任，另一班付30%。师傅犯错误，实习生不承担责任，实习生犯错误，责任对开，各50%。 3）、对零件报废、各种返工，主要有：零件粗糙度、孔径、距离、钻头丝攻深浅、毛刺、钢印、倒角等，当班付全责。 二、具体制度 以下各扣款若未作说明的，一律由车间主管扣款。 1、做好卫生工作，按相关制度执行。详见《卫生检查制度》和《金加工车间内部卫生制度》，每周五彻底打扫机床，浦轶君或车间助理（宋碧君）金工考勤制度》。迟到一分钟及以上的，判定为迟到；早退一分钟及以上的，判定为早退。10分钟及以下的，每人每次扣款20元；10-60分钟的，每人每次扣款50元；1小时以上的，4小时以下算事假半天，4小时以上算事假一天。只要有上下班没打卡的，一律算旷工，若出门前办好手续的，算事病假。统计(蒋倩倩)扣款。 严肃请假、调休与连班制度。原则上不考虑连班，除非是生产需要。操作工不可擅自主张连班，必须征得领导同意。请假与调休的必须事先与领导电话通知，然后第一时间补上请假条，不可让别人传话。正常上班（星期一至星期五），不允许调班或连班。而且，每台设备必须按正常倒班制度倒班。判定方法：以每个星期一为准，若电子考勤处发现数据不对者，按事假论处。 每日查看导轨润滑油使用情况，及时增补。 切屑液4228-1、4228-2和4228-3机床一定要先用回用的，若有回用的不用硬要用水槽里的，发现一次200元，此事钱伟负责。推至1416处，必须绕行，（那铁片是给叉车用的），乱推弄的满地都是的，一次200元。小车用完后必须在水槽旁整齐放好，放机床旁的一辆100元。 废油必须倒入指定位置的油桶中，别倒的满地都是。2/3满就可以倒了，班组长监督。废油盒满了，端过来倒弄的满地都是的，一次100元，到2/3不到的，一次50元，谁到的，罚的钱就奖给谁。 每班必须查看排屑器是否工作正常，坏了的打电话及时让人修理，或联系领导。晚上坏了的，就不能排了，还排的一次50元。 每班必须查看钻头与刀片磨损情况，及时修磨与更换，小钻头与小丝攻断了的，也及时换好，换好了千万别忘了修正刀长，特别是铣底与精加工工序的。钻头大的还在打的，粗镗刀刀片不能用的还在镗的，镗刀赔款情况按刀具库相关制度执行，钻头烧坏了的按原钻头价格5倍赔款。对烧坏藏而不报的，事后发现的，整个团队按该钻头50倍扣款，每人赔偿50倍。若有人出来承担的，按25倍对该人执行扣款，并严肃教育。比如：一把镗刀报废了，原价共5000元，是A弄坏的，A、B、C是同一团队的，刀具损坏最终认定也是人为原因，那么A赔5000*0.3*0.5=750元，B与C各赔375元。 以上资料由《刀损扣款新规定》摘录。 若零件已调试完成，对以后加工的零件底孔打大的，M16以下的每个20元，M16（含M16）以上的每个50元。排除机床原因，连续两块零件回转差的，第二块开始每块200元，报废零件采用谁做坏谁承担全部责任的原则，导致报废的报废质扣检验员可再扣。 丝攻断扣款如下：自己能敲的出的，敲出后能用的就不扣款了，但被敲坏了的但还能用的，按2倍扣款，敲报废的，按报废扣款。此事分工如下：朱冰作所有丝攻断的记录，顾宏富作取丝攻的记录与扣款，许君做敲报废的扣款。具体如下： M6及M6以下（D5及以下）: 每个20元 M8（D6.7）：每个30元 M10（D9、D8.5、D8.7钻头）：每个50元 M12（D10.2）: 每个80元 M16（D14）: 每个100元 M20（D17.4）: 每个150元 丝攻断封顶1个150元,钻头与丝攻对应扣款。丝攻断扣款金额低于300元的，是多少就扣多少，金额高于300元，但低于等于500元的，最多扣300元。若高于500元的，那费用要遗留至下月扣，是多少就扣多少，直至扣完为止，总之，每月至多扣300元。(注意：此扣款对最多扣款150元的现提高至最多扣款300元) 以上资料由《刀损扣款新规定》摘录。 螺纹底孔及底孔深度问题，按国家标准执行，资料我已整理好，具体有： M10及M10以下底孔要求： M6X1：4.9-5.3 M8X1