工具4:股权激励如何实施.xlsVIP

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股权激励实施示例 董事会 股权的变更和终止 签约 认购 定时 定价 定人 定股 实施步骤 目的与原则 目录 _Toc215421034 _Toc215421035 _Toc215421036 _Toc215421037 _Toc215421038 _Toc215421039 _Toc215421040 _Toc215421041 _Toc231149256 _Toc231149257 _Toc231149258 _Toc231149259 _Toc231149260 _Toc231149261 _Toc231149262 _Toc231149263 五、激励对象退休 激励对象退休的,其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效;尚未授予的标的股权不再授予,予以作废。 六、激励对象死亡 激励对象死亡的,其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效;尚未授予的标的股权不再授予,予以作废。 七、子公司控制权转移 八、特别条款 以下是某公司股权激励计划中对股权变更及终止情况做出的规定,请根据您公司的具体情况自行调整: 1、 甲方将其持有的公司?? % 的股权以折合人民币??? 万元(¥??????? 元)的价格转让给乙方。 2、 乙方同意受让上述被转让股权,并在转让成交后,依据受让的股权份额享有相应的股东权益并承担相应的义务。 3、自该合同签字生效之日起????? 日内,乙方向甲方支付人民币???? 万元;办理完成工商股权变更登记于乙方名下后支付剩余款项??????? 万元。 常见的计算方法有以下三种,请根据您企业的情况自行选择计算方法。 经被激励人与董事会协商决定被激励对象以以现金认购所授予的股权。 第六步:签约,即双方签署《授予股权期权协议书》(对于一次性授予股权,签署《股权转让协议书》即可)。 第二步:定人。即确定被激励对象及其持股比例。 第四步:定时,即确定股权激励计划的有效期、授权日和可行权日; 第一步:定股。即确定股权的来源和比例。 第1步:确定股权的来源 第2步:确定股权比例。 第2步:确定授予股权的比例 第一步:定股 第二部分:股权激励的实施步骤 本步骤的具体过程包括以下几个方面: 其主要内容包括: 1)方案实施后,企业产权归属; 2)股权的价格和折算标准; 3)认购方支付资金的来源、方式和期限; 4)股权行使的期限 5)认购方的权利说明 6)违约责任 7)其他事项 1.董事会 2.董事会的职权 3.董事会的组成 (1)净资产计算法 (2)利润计算法 (3)销售额计算法 (2)由企业担保,个人向银行贷款购股; (3)由非企业股东担保,个人向企业贷款购股; (4)科研成果、专利技术、非专利技术作价入股; (5)将企业公益金划为专项资金贷给员工。 (1)董事会成员 (2)董事的选举 第五部分:股权激励计划示例 甲乙双方在平等自愿、诚实信用的基础上,经协商一致,就乙方购买甲方的部分股权(出资额)事宜,订立合同如下: 则甲方应将乙方已支付的款项退还给乙方。 ①乙方与公司的聘用合同到期,本人不愿与公司续约的: ②乙方与公司的聘用合同未到期,乙方因个人绩效等原因被辞退的: ③乙方与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的: 第三条 有关股东权利义务 7、乙方丧失劳动能力 8、乙方退休 9、乙方死亡 10、子公司控制权转移 在任何情况下,乙方发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的,公司董事会有权 第六条 纠纷的解决 第五条 违约责任 第七条 合同的生效及其他 地址: 地址: (公司)(以下简称甲方) ?职务: 转让方: 受让方: x年x月x日 第一部分:股权激励的目的与原则 第一步:定股 1、股权激励的目的 2、股权激励的原则 第二步:定人 第三步:定价 第四步:定时 第五步:认购 第六步:签约 第四部分:董事会 第二步:定人 第三步:定价 第四步:定时 第五步:认购 第六步:签约 股权激励的实施步骤如下: 第二部分:股权激励的实施步骤之第一步 第二部分:股权激励的实施步骤之第二步 第1步:确定股权激励对象 第二部分:股权激励的实施步骤之第三步 第二部分:股权激励的实施步骤之第四步 请根据您公司的具体情况选择合适的方式。 第二部分:股权激励的实施步骤之第五步 认购资金的来源可以有以下几种: 第二部分:股权激励的实施步骤之第六步 本工具以A公司为例说明股权激励如何实施。 例如: A公司账面资产为3000万,应收账款为1000万,坏账准备率为10%,无形资产为800万,负债为600万,溢价为20%, 净资产=3000+1000×(1-10%)+800-600=

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