论企业人才梯队的构建.pdfVIP

目|瓷|2008年第11期 论企业人才梯队的构建 重庆大学贸易与行政学院 徐志花 胡同泽 随着全球化市场经济与知识经济 的不断发展 ．人力资源 过程 中，随着社会 的发展和环境 的变化 ，也存在着损耗和淘 对于企业在激烈的竞争 中保持持续的竞争优势发挥着 日益突 汰，也需要不断得到补偿 、更新和发展 ．就像机器设备需要计 出的作用。在现代企业里，人力资源已成为第一资源 ，这已经 提折 旧一样 人才 的知识和能力 ，也需要企业继续追加投入 ， 是不争的事实．人才是企业发展的关键 ．企业之间的竞争归根 这就是对人才进行不断的培养。只有不断的培养 ，才能使人才 到底是人 的竞争 。人的因素已逐渐成为企业实现 自己的战 保持最佳的状态 ，为企业创造更多的业绩 。所 以说，对后备人 略 目标的关键 因素 。现如今企业人才的流失越发严重 ，这意味 才的科学培养是企业整个人才梯 队建设系统中重要的环节 。 着企业人力资本 的沉没，特别是核心技术人才 、高级管理人员 我们可以在充分 了解后备人才的个体特性和企业对人才 和业务精英的流失，甚至导致企业核心技术与