论国有企业人力资源管理改革.pdfVIP

嗣囵 重圈 ZL~NIU．I1(P) dPrts 财 经 与 管 理 论国有企业人力资源管理改革 张 琼 (开滦钱家营矿业公司财务部，河北 唐山 063301) 摘 要：人的智慧和力量是无穷的。国以人兴，企以人旺，“以人为本”的管理理念越来越多的渗透到企业管理当中。尤其是国有企业正面临着 人才流失严重，大批优秀人才流向非国有企业的现状，人才问题已成为影响国有企业竞争力和可持续发展的主要因素，当务之急国有企业必 须耻人力资源管理进行改革，增强国有企业在市场中的竞争力。 关键词：人力资源管理；改革；人力资源会计 1人力资源管理改革的必要性 个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源 关方面无偿调入职工时，作为 “人力资产”的对 国有企业人才存量不足，人才流失严重，危 会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源 应帐户反映投资来源，当职工离开企业时要同 机凸显 会计将人力资源投资视作了资产。而资产是企 时转出。该帐户属于所有者权益类帐户，