医院政工队伍建设特点分析.pdfVIP

PoliticalthinkingI芷业政工 医院政工队伍建设特点分析 杜洪湖 (河北馆陶县医院) 【摘要】本文针对当前医院政工队伍存在的问题进行分析，阐述 了影响医院政工队伍建设的因素，进一步研究医院政工 队伍建设的特点。希望通过本文的分析 ，能帮助相关思想政治工作者更好的面对工作中存在的问题 。 【关键词l医院 政工队伍 建设特点 【中图分类号lF270 【文献标识码 】A 【文章编号】1672—7355(2014)22—0095—01 随着医疗卫生事业的不断改革深化 ，人们开始重视新的医 立健全的政工人员选拔 、任用机制 ，导致工作中出现许 多不平 疗保障制度 ，从而对 医院思想政治工作提 出了更高 的要求。在 衡现象，影响了许多政工人员的工作心态 。 新形势背景下，医院的思想观念呈现多元化特点，过去简单的 三 医院政工队伍建设特点 宣传教育思想政治方式 已经不能适应新形势的需求。因此 ，医 (一)政工队伍职业化是队伍建设的重要基础 院必须建立能力强、作风硬的高素质政工队伍 ，才能适应新时 首先，医院要建立健全 的高标准选人机制 ，配备专业 的医 期 的创新发展 。 院政工人员，这是医院政工队伍职业化建设 的重要基础 。其次 ， 一 、 当前医院政工队伍存在问题 灵活应用马克思主义理论修养 ，要求政工人员坚持德才兼备标 (一)专业知识水平较低 准 ，致力实践科学发展观重要思想，在对医院党务工作的强烈 现阶段，许 多医院的政工 队伍都是 由临床工作人员、部队 热爱中开展工作。在进行人员选拔时 ，要求既有扎实的政治理 专业干部和其他单位调入人员组成 ，他们的专业程度与文化素 论知识基础 ，又有较强创新精神 ，坚持精干、高效原则，强化医 质相对较低 ，而政工工作又与政治、法律、科技、管理等学科紧 院政工队伍 。随着医院的不断发展 ，医院的党务工作内容会越 密相连 ，这些政工人员的知识面较为偏窄 ，不能灵活的运用马 来越繁重复杂 ，因此政工人员必须能高效快捷的完成工作 ，医 克思主义的观点、立场和方法认识工作中存在的问题 ，更不能 院需要积极借鉴公开选拔、岗位竞争、任前公示等管理办法作 对现有问题进行科学的分析、指导、解决。并且 ，政工人员缺乏 为选拔政工人员的标准 ，切实将威信高、能力强、作风硬的人员 系统的调查研究能力，不能深入研究基层党建工作中存在的问 选拔到政工队伍 中来 。 题 ，从而影响政工工作的有效开展 。 (二)培训方式的多样化 (二)管理工作能力不强 按照加强党的执政能力建设要求 ，医院在加强政工队伍建 有的政工人员管理能力不强，一旦遇到需要解决的问题 ， 设时需要加大培训工作的力度 ，不断提高现有政工人员的专业 不知应该如何管理；有的政工人员工作缺乏积极性，在 日常工 素质 ，将医院政工人员培养成高素质的优秀复合型人才。利用工 作中忽视研究新形势下党员队伍管理问题的重要性，不愿意积 作调配、岗位交流等方法 ，努力将政工队伍的 “万金油型”知识结 极处理 问题 ；有的政工人员认为在医院工作人员中，党员知识 构转变为专业性知识结构 ，将经验型工作能力转变为创新型工 分子数量较多，党性原则和基本素质较强，没有严格管理的必 作能力。同时 ，医院要建立全面的在职培训制度 ，并严格落实到 要 ；有的政工人员在管理工作 中害怕得罪人 ，遭到打击报复或 位，利用讲座、竞赛、与院校联办在职培训班等方式将在职培训 影响人际关系，从而不敢按照党纪党规进行严格监督 ；有的政 的单一形式转变为 多样化形式 ，积极探索在职培训的新形式 。 工人员不善于调动医院党员群众 的积极性，缺乏号召力，导致 (三)岗位任职能力