大学生就业动力研究的论文.pdfVIP

大学生就业动力研究 上海对外经济贸易学院许继亮 摘要：随着我国高校毕业生数量的逐年增加，大学生的就业问题越来越严重，已引起社会各界 的广泛关注，要解决大学生的就业问题，需要大学生，学校、社会各界的共同努力。本文通过文献调 研和问卷调查法，着重研究大学生就业动力状况对就业的影响，并通过分析总结出大学生就业动力 的体系指标。 关键词：大学生就业 动力 一、研究背景 近年来，大学生的就业难问题，频频出现在各大媒体、报刊上，也成为高校教育工作者、大学 生和家长讨论的热门话题。从总体上说，就业难的问题是广泛的、普遍的，但是我们也看到，有的 大学毕业生在毕业离校之际手中已经持有三至四家公司的录用通知书，有的甚至拿到的都是500强 企业的录用通知书，针对这一现象，本文通过对上海对外贸易学院2007届2000名毕业生进行了问 卷调查，研究大学生自身就业动力对就业结果的影响。 二、研究方法 1、研究样本 由于2007届的毕业生在此时大部分已经确定就业去向，签定了就业协议，他们反思就业过程 中形成就业动力的因素更为准确、直接，因此，我们以上海对外贸易学院2007届毕业生作为研究 对象进行分析。 2、研究目的 本文通过文献调研和问卷调查，得出大学生就业动力的评价体系。此体系基于上海对外贸易学 院2007届毕业生的就业经验，具有一定的针对性和确定性，对于面临就业的2008届毕业生具有一 定参考价值。同时在某种程度上对高校培育大学生的就业动力具有一定的指导意义。 3、问卷设计和分析 动力有内部动力和外部动力之分，所谓内部动力是个体内在需求而引起的动力。所谓外部动力， 是指个体在外界的要求和外力作用下所产生的动力。大学生的就业动力即大学生在求职过程中，在 外部动力的激发下，以实现自我价值为内在需求的动力。为增强研究问题的广度和有效度，本文将 从大学生就业的外部动力和内部动力两方面进行深入入研究。在此基础上进行问卷的设计，其中内 部动力主要以问卷调查的内容为主要分析材料，外部动力主要对文献调研的内容进行分析。 4、研究过程 级部分学生，拟出了问卷。2007年6月对研究对象进行调查，对上海对外贸易学院2007届各专业 385 生877人(70．9％)，9人性别资料缺失，男：女≈l：2．5。 三、大学生就业内部动力的数据统计结果及分析 I、数据统计结果 (1)对发展规划情况的调查结果 1)入学之初有无对个人发展的规划及发展结果 梦想成真，53．8％(666人)的学生当初的规划随着环境发生了改变。没有对个人成才发展进行过 果如何无所谓的占25．1％(98人)(见表1)。 表1入学之初有无对个人发展的规划及发展结果 2)明确自己未来方向的时间情况 自己未来的方向(见表2)。 表2明确自己未来方向的时间情况 3)明确发展方向后开始系统准备的时间情况 在明确了自己未来的发展方向之后，有51．3％(635名)的同学是从大三开始系统准备的，其 次是32．6％(403名)的同学从大四开始系统准备的(见表3)。 表3明确发展方向后开始系统准备时同情况 (2)对工作期望的调查结果 1)期望起薪情况 的同学期望自己的起薪是在10000元以上(见表4)。 386 表4期望起薪情况 2)找到工作后的实际薪水情况 在找到工作后，47．7％的学生的实得薪金为2500,--,3500元；21．o％的学生为1500--2500元： 仅2．4％的同学薪水达到了10000元以上(见表5)。 表5找到工作后的实际薪水情况 (3)学习动力情况 1)对核心专业知识的掌握程度 自己对核心的专业知识有比较全面的了解；32．3％(400名)的学生认为自己只掌握了部分核心专 业知识；4．5％(56名)的学生认为自己对核心专业知识根本没有概念(见表6)。 表6核心专业知识的掌握程度情况 2)学习主动性情况