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硕七论文 我国高科技企业员『：绩效考核研究
摘 要
我国高科技企业员工绩效考核，目前基本还是沿用传统的“人之初，性本懒”的
思想，绩效考核与高科技企业知识型员工特点是不适宜的。
本文首先通过对人力资本理论的论述和对高科技企业知识型员工的特点分析，找
出目前我国高科技企业员工绩效考核中存在的主要问题，并在人本管理思想的指导
下，对高科技企业员工绩效考核从几个方面提出了优化策略。这可以使高科技企业中
的员工绩效考核，更能充分激励知识型员工的工作积极性，提高人力资本利用率，从
而更加有利于企业目标的实现。
笔者期望本文能够为我国高科技企业员工绩效考核工作提供一些有益的思路，并
在具体方法上，为高科技企业员工绩效考核提供参考。
关键词：绩效考核，知识型员工，激励，人力资本
硕士论文 我国高科技企业员i1．绩效考核研究
ABSTRACT
It is not for to appraise
appropriatehigh—technologycompanies
werebornwith
traditionalof“Human
adopting thought
performance
becauseofthe ofthe inthe
distinguishknowledgeableemployeescompanies．
thisarticle’sstatementofhuman andfeature of
Through capital analyses
ofthe main inthe
problemexistingappraisal
employeeshigh-technologycompanies，the
of in ofour
companiescountry‘s
systememployees’performancehigh—technology
outand tacticsforthe cabbe directed
canbefound
nowadays improved system provided
the tomotivatethe
the ofhumanism whichcanmake
by thought management system
and therateofutilizationofhuman
knowledgeableemployees。furtherpotentialimprove
inorderto therealizationofthe
capital speedup companiesgoals．
Theauthor thatthisart
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