复利型应用人才如何练成.pptxVIP

复利型应用人才如何炼成 ——用友学院6+3+36培养模式 ; 学院倡导学员成为“复利型人才” 定义： 以从业为基础，能力为手段，满足阶段目标要求且突出个人才智； 长时间从事某一领域工作，且成为该领域某专业方向的优秀人才； 对于再学习以及新知识获取有自己独到之处； 在单位时间内对组织的贡献与个人受益均大于同龄人。 复利型人才成长模型： F=P*(1+i)n 　 （F：结果 P：本金 　i：利率 n：时间） 本金——基础宽、专业精、门槛高 利率——能力结构具备复合型，综合素质强 时间——长期坚持且知识与能力积累具备递增性 ;用友学院的培养教育体系;创建管理软件应用工程专业;设计出6+3+36纵向教育、指导体系;6+3+36各阶段的内容、价值与关注点;6个月全日制学习与训练;6个月全日制课程体系与训练体系;专业覆盖方向;专业课程??系;职业素养课程体系与内容;学员互助成长;院考与毕业;院考的具体内容;3个月实习与就业;实习与就业流程;36个月职场发展支撑;36个月职场支撑内容;目前可验证的结果;前几期学员毕业分配时的火爆数据;姓 名：李建 职 位：实施顾问 实习就业单位：用友软件山东分公司 新加坡半工半读，英国留学获得一等荣誉学士学位，计算机与信息技术专业 一直从事数据库开发工作，但年龄的增加和家庭的需要使得他重新思考职业定位，决定转行进入这个管理和技能兼备的职业。;姓 名：王娜 职 位：实施顾问 实习就业单位：用友广州分公司 ;姓 名：崔小亮 职 位：实施顾问 实习就业单位：北京汇都科技咨询有限责任公司 先后从事过采购、库存、加工工作，目前在吉林烟草工业项目负责基础数据整理、测试，供应链业务调研并设计解决方案。 ;姓 名：许珑 职 位：实施顾问 实习就业单位：深圳摩比天线有限公司 信息管理专业应届大学生，就业时对自己的未来很困惑、迷茫。 有较好的基本素质和基础知识，但缺乏相关经验和资历无法进入管理信息化行业。就业后其家长还特地来到学院表示感谢。;姓 名：王颖 职 位：售前顾问 实习就业单位：用友北京分公司 本科医学专业，未从事过管理信息化行业工作，由于熟悉健康产业以及医药企业业务与运作。;