研发设计部职责.docVIP

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研发设计部岗位说明书 一、部门结构图 二、岗位清单 一、研发设计部经理 2 二、建筑设计师 6 三、结构设计师 8 四、安装设计师 13 五、景观设计师 16 六、装饰设计师 19 七、内业资料员 22 三、各岗位说明书 研发设计部经理 基本资料 岗位名称: 研发设计部经理 岗位编号: HM-YFSJ-01 直接上级岗位名称: 分管副总经理 直接下级岗位名称: 建筑设计师、结构设计师、安装设计师、景观设计师、装饰设计师、内业资料员 本岗位编制(人) 本岗位直接下属人数(人) 岗位设置目标 全面负责产设计过产设计初步设计图设计产,实现项目项综产设计 本岗位可轮换的岗位有: 本岗位的晋升岗位有:副总经理 岗位职责 岗位通用职责 负责部门相关管理流程、工作标准及操作规范的建立、完善和执行监控; 根据公司战略规划和运营目标,编制本部门的业务规划、工作计划,并组织实施; 拟定本部门的人力资源规划需求; 负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督; 组织开展本部门的绩效管理工作; 组织开展部门内的培训工作,并组织参与公司的培训项目; 参与公司会议,并向本部门员工传达公司的相关政策或决议; 完成上级领导交办的其他工作。 岗位非通用职责 相关文件 1.项目拓展配合 7.9/7.10 A 参与项目拓展阶段的可行性研究; B 组织拟订并审核初步概念规划设计要点; C 参与编制《项目总体实施计划》。 2.设计供应商的管理 7.1 A 组织并监督建立设计相关供应商(设计单位、外部专家、勘察单位)资源库; B 组织设计单位的选择评估工作 C 负责组织与设计单位的合同谈判、起草与签订工作; D 督促设计供应商的履约评估工作的开展。 3.概念设计 7.2/7.6 A 组织编制并审核概念设计任务书,督促完成概念设计任务; B 参与产品定位的评审; C 组织项目概念设计的评审,审核概念设计方案,根据结果督促概念设计单位进行修改;。 4.规划方案设计 7.2/7.8/7.6 A 审核项目方案设计任务书并组织评审; B 审核规划设计单位的项目方案设计成果,主持评审会议,提出修改建议并督促修改完善; C 组织拟定产品配置标准,并组织评审。 5、初步设计及施工图设计管理 7.2/7.6 A 组织编制初步设计及施工图设计任务书,并组织评审 B 组织对初步设计、施工图设计成果的评审; C 组织编制设备、材料选型方案,并组织进行评审; D 组织对因公司战略方案调整所导致的设计调整的评审; E 参与施工图会审及技术交底工作。 6.园林及装饰设计管理 7.4/7.5/7.6 A 审核景观设计任务书并参与评审; B 主持对景观设计成果的评审活动; C 审核样板房、卖场、商业装修设计任务书; D 组织样板房、卖场、商业装修设计成果的评审活动; 7.应用研究 7.8 A 组织开展新技术、新材料、新工艺的研究应用工作; B 组织总结项目设计及工程技术经验,规范项目设计及技术工作; C 组织建立企业产品标准,督促开展产品标准化工作。 8.施工阶段的设计管理 7.2/7.4 A 监督复核红线坐标及建筑物外轮廓坐标点; B 参与施工组织设计及重大施工方案的审核; C 审核设计变更; D 组织对涉及外立面、景观及重大建安成本的变更方案的论证和评审; E 负责施工阶段与设计单位的联系,落实变更图纸及技术核定的确认工作; F 参与项目的各个阶段的验收。 9.知识管理 A 协助总经办建立公司知识管理体系; B 参与公司知识管理研讨与交流会议; C 指导制定设计相关知识管理的实施计划,并跟踪监督计划的实施情况; D 组织技术人员开展知识体系培训; 10. 面积测量 A 审核销售面积预测、实测结果; 7.2 工作联系 内部联系: 公司各部门、阳煤集团 外部联系: 国土、规划部门、审图公司、设计单位、施工单位、监理、材料供应商、消防、景观、绿化单位、政府职能部门等 任职要求及职业培训: 学历及专业资格要求 学历要求:最适宜学历为研究生学历; 本岗位适宜专业为:建筑学专业掌握xcel、Visio等Office办公软件及Autocad等工程类专业软件,熟练操作办公自动化系统; 文字表达能力:对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力; 口头表达能力:善于引导、准确理解交流对象的观点,并能清晰表达自己看法,具有很强的说服能力; 外语能力:大学英语四级以上,能进行口语交流和查阅相关专业外文资料。 专业能力: 出色的计划、组织、协调能力和专业决策能力; 熟悉国家规范、精通各专业设计管理、熟悉工程技术管理; 突

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