新丰公司劳动合同管理办法.docVIP

新丰公司劳动合同管理办法 为了规范公司及员工处理劳动关系的行为（即劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止，以及其他对劳动关系产生实质性影响的行为），维护公司与员工的正当权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关规定制定本办法，以促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。 第一章 管理职责及管理内容 一、管理职责 1、综合办公室负责制订劳动合同管理的制度、流程； 2、根据对员工履行劳动合同考核情况，办理劳动合同签订、变更、解除、终止等相关手续； 3、监督劳动合同及相关协议的履行情况，与集团公司相关部门协调劳动合同管理的有关事宜； 4、办理劳动合同管理的有关手续；协调处理公司与员工的劳动争议。 二、劳动合同管理的内容 1、对劳动合同的签订、变更、解除、终止程序的管理； 2、劳动合同履行情况的监督及管理； 3、涉及劳动关系的专项协议（如商业秘密保护协议、培训协议等）履行情况的监督及管理； 4、劳动争议处理； 5、劳动合同以及其它和劳动关系处理相关的档案的管理； 6、其它日常管理工作。 第二章 具体规定 一、劳动合同订立 1、劳动合同订立的原则 签订劳动合同应当坚持“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则。 2、劳动合同的内容 劳动合同应该以书面形式签订，