新城算张小学教师奖励性绩效工资实施细则.docVIP

新城算张小学教师奖励性绩效工资实施细则 根据《商水县义务教育学校教师绩效考核实施办法》，结合新城办事处中心校的实施办法及我校实际特制定本实施细则。 一、师德（30分） 1、对违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，如体罚学生、工作失误等造成不良影响、引起家长校访者扣2分，造成恶劣影响者扣5分。 2、因工作疏忽在课堂中或安全责任内发生学生安全事故，或未能及时发现和制止、杜绝安全隐患造成安全事件的发生，扣责任教师5分。 3、本学期内受到党政纪处分的师德分扣完。 4、有乱收费、乱订资料的每次扣2分。 5、对上级布置的工作完不成的每次扣2分。 6、学校每学期末举行全体教师参加的师德民主考核，进行无记名打分，分值为5分、4分、3分三类，汇总的平均分即为考核得分，得几分加几分。 二、工作量（50分） 教研组长、大队辅导员加4分，会计、教导主任加6分，校长加8分。 一位教师一个课头不加分，多一个非统考课头加3分，多一个统考课头加10分。学前班教师取全体教师的平均值。 3、教职工工作量计算公式： 教职工人均工作量=学校名个岗位周工作量÷教职工总数 教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×工作量权限重 学校要全理搭配教职工的工作量，尽量使教职工工作量均衡。 三、教育教学（100分） 在中心校举行的考试中，依据中心校通报的排名打分，最后一名加2分，依次