薪资(福利)管理规定.docVIP

薪资(福利)管理规定 目的： 1.1.为遵照国家有关劳动人事管理政策,并结合公司经营理念与管理模式,确保薪酬管理体系有效运营. 1.2.贯彻以人为本,创造价值的发展理念,强化部门职能. 1.3.贯彻按劳分配,奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励,高效,简单,实用原则,在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素. 二.范围: 公司所有人员. 三.权责: 3.1.行政部:负责人事考勤的监督及工时核算. 3.2.财务部:根据考勤表进行薪资核算,并予以发放. 四.定义: 工资:指每月定期发放的劳动所得. 五.参考文件: 无 六.作业流程: 无 七.作业内容: 7.1.工资结构： 7.1.1.员工工资根据岗位分工不同,分别设月薪工作制,计时工作制等二种形式. 7.1.2.工资形式适应范围: A.月薪工作制:职员级人员(含管理层及办公室人员). B.计时工作制:生产一线员工及组长级基层管理干部. 7.2.薪资标准: 7.2.1.薪酬构成: 工资所得=底薪+岗位补贴+通讯补贴+竞业服务限制津贴+加班费+奖励+惩处-缺勤扣款+ 夜宵补助-扣款项 7.2.2.薪酬分解说明: A.基本工资(底薪):统一标准均为900元/月. B.岗位补贴:依据工作技能,在《薪资标准》范围内确定. C.通讯