薪资管理架构.docVIP

XX科技有限公司 薪资管理架构 本规定适用对象：公司所有员工（月薪人员除外）。 工资的组成：基本工资、加班工资、工龄工资、超产奖、修理 （一）基本工资。基本工资为1500元； （二）加班工资。 加班工资等于实际加班工时乘以加班资率。 1、实际加班工时=打卡总工时—174小时。（当月进厂员工的加班工时=总工时—（当月天数 —进厂时间数 —其中的星期天数）*8 2、不同岗位员工加班资率如下表 序号 岗位 加班资率（元/小时） 1级 2级 3级 1 补焊/包装 16 15 13 插件/放板 检板/加工 2 焊IC/贴IC 16 14 13 3 丝印 16 14 13 4 测试 16 14 13 5 炉后QC 16 15 13 6 手机测试员 16 15 13 5 QC/切脚 16 15 13 7 操作员/IPQC 16.5 15.5 14 8 外观修理 17 16 15 9 功能修理工 17.5 16 15 3、加班资率的评定。加班资率按如下规定执行： （1）根据员工每月工作表现，由拉长初评，主管申核，厂长批准。 （2）员工当月有如下情况下，不可参与一级评定： 　　　Ⅰ. 请假; 　　　Ⅱ. 旷工 ; 　　　Ⅲ. 有违纪处罚; 　　　Ⅳ 试工期内; 　　　Ⅴ　　迟到\早退; (3)员工当月有如下情况时,只能被评为三级