薪资管理暂行办法.docVIP

薪资管理暂行办法 职务等级分类1、岗位分初、中、高级；每个岗位对应一个工资级别；2、初级岗位：无工作经验者（含本、专科应届毕业生），工作经验不足1年的；3、中级岗位：通过正常晋升渠道，由初级升至中级岗位；有相同专业、相同岗位工作经验者，工作1-3年（含3年）；能提供原单位业绩证明、薪水证明及其他证明；4、高级岗位：通过正常晋升渠道，由中级升至高级岗位；有工作经验者，在相同专业、相同岗位工作满4年以上，能提供原单位业绩证明、薪水证明及其他证明。 岗位定级办法1、初级岗位：工资一般定为对应岗位级别的1档；2、中级岗位（等同于6、8级中的低级岗位）：工作经验1-3年（含3年）；工作经验1年，定为1档，每增加1年增加1档，最高3档；3、高级岗位（等同于7、9级中的高级岗位）：工作经验4年以上；工作经验4年，定为1档，每增加1年增加1档，最高9档；4、初、中、高级岗位级别确定原则，一般不高于本部门同岗位或类似岗位在职员工最高工资标准。 新入职员工试用期内绩效工资计算办法：按照50%的得分计算绩效工资，试用期结束与其他员工共同参与考核。 调薪办法1、新入职员工，根据第二项规定，确定工资级别；2、试用期员工表现优良，试用期结束后部门负责人可建议给予其调整工资档次；3、工作满一年的员工，年度无重大过错、警告处分等，年底自动调整一档；不足一年的，不予调整；4、每年20%的部门