薪资管理作业办法.docVIP

****************有限公司 文件持有者： 文件编号 B-H.R-01 版 本 00 发布日期 适用范围 制定部门 实施日期 发放范围 编制 杨安武 审核 吴承帝 批准 日期 日期 日期 修改记录表 序号 日期 修改内容 修改人 文件版本 核 准 1．0目的： 为了使薪资制度的合理性、公正性、比较性、分享性、激励性、成本性，促使公司与员工双方达成互助互惠原则；激励员工对公司的贡献力，维护本公司的利益，特制定此作业办法。 2．0适用范围： 本公司内所属各单位从业人员（含试用员工，临时工除外）的待遇，均依照本办法所规范的体制管理。 3．0定义： ⑴主管位：系指部门各级的管理督导人员（总经理——班长）。 ⑵技能位：系指经核定为从事专业技术的人员（工程师、技术员、办事员、生管员、仓管、采购员、会计、司机、炊事员、品检员等）。 ⑶试用员工：新进员工、试用未满期的人员。 ⑷一般作业员：第一、二项以外之人员