就业指导与职业规划教学课件 作者 通识教育规划教材编写组 09.pptVIP

第九章 就业权益与保障 就业指导与职业规划 主讲：刘清亮 JIU YE ZHI DAO YU ZHI YE GUI HUA 介绍大学生就 业 权 益的主要内容。 介绍大学生就业过程的就业法律保障。 介绍如何处理违约责任与劳动争议。 第九章 就业权益与保障 【本章主要介绍】 第一节 就 业 权 益 第二节 就业法律保障 第三节 违约责任与劳动争议 第九章 就业权益与保障 思考题 一、大学生就业权益的主要内容 二、个人权益的自我保护 第一节 就 业 权 益 1．接受就业指导权 2．被推荐权 （1）如实推荐。 （2）公正推荐。 （3）择优推荐。 一、大学生就业权益的主要内容 第一节 就 业 权 益 3．选择权 4．公平待遇权 5．违约及补偿权 一、大学生就业权益的主要内容 第一节 就 业 权 益 1．了解有关政策和法律规定，增强法律意识 2．自觉遵守就业规范 （1）不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正。 （2）自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的。 （3）报到后拒不服从安排或提出无理要求被用人单位退回的。 （4）其他违反毕业生就业规定的。 二、个人权益的自我保护 第一节 就 业 权 益 3．预防侵害自身合法权益行为的发生 4．用法律手段维护自身合法权益 二、个人权益的自我保护 第一节 就 业 权 益 一、《毕业生就业协议书》概述 二、《毕业生就业协议书》的法律性质 第二节 就业法律保障 三、劳动合同 一、《毕业生就业协议书》概述 第二节 就业法律保障 毕业生情况及意见 姓名 性别 年龄 民族 政治面貌 培养方式 健康情况 专 业 学制 学历 家庭地址 应聘意见： 毕业生签名： 年 月 日 用人单位情况及意见 单位名称 单位隶属 联系人 联系电话 邮政编码 通讯地址 所有制性质 全民、集体、合资、其他 单位性质 党政机关、科研事业单位、学校、商贸公司、厂矿企业、部队、其他 档案转寄详细地址 用人单位意见： 签章 年 月 日 用人单位上级主管部门意见： （有用人自主权的单位此栏可略） 签章 年 月 日 学校意见 学校联系人 联系电话 邮政编码 学校通讯地址 院（系、所）意见： 签章 年 月 日 学校毕业生就业部门意见： 签章 年 月 日 备注：补充条款 1．《毕业生就业协议书》具有合同的属性 2．《毕业生就业协议书》不能取代《劳动合同》 3．签定《毕业生就业协议书》的法律责任 就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署《毕业生就业协议书》，而只是与单位签了《劳动合同》，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，所以，毕业生应按照学校的就业工作程序签署《毕业生就业协议书》。 二、《毕业生就业协议书》的法律性质 第一节 就 业 权 益 劳动合同有以下3层含义。 （1）劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者应是年满16周岁的公民。 ?（2）劳动合同的内容是劳动者与用人单位双方的权利和义务。 （3）合同的目的是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。 1．劳动合同的签订原则。 2．毕业生应该了解《劳动合同法》的6个问题。 3．如何签定劳动合同。 三、劳动合同 第一节 就 业 权 益 一、就业协议争议解决办法 二、劳动争议处理的法律规定 第三节 违约责任与劳动争议 （1）毕业生与用人单位协商解决。这种办法适用于因毕业生的原因引起的就业协议争议，毕业生出面向用人单位赔礼道歉，说明情况，赢得用人单位的、理解和谅解，经双方协商达成新的意向。 一、就业协议争议解决办法 第三节 违约责任与劳动争议 （2）由学校出面或由当地省级毕业生就业主管部门与用人单位进行调解。这种办法大多适合于因用人单位引起的就业协议争议，由学校或行政部门介入，针对纠纷予以调解，取得双方的基本满意。 （3）对协商调解不成的，毕业生可直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。 一、就业协议争议解决办法 第三节 违约责任与劳动争议 1．确定劳动争议发生之日 2．劳动争议处理的程序 （1）协商。 （2）调解。 （3）仲裁。 （4）诉讼。 二、劳动争议处理的法律规定 第三节 违约责任与劳动争议 3．劳动争议案件的管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 二、劳动争议处理的法律规定 第三节 违约责任与劳动争议 思考题 1．大学生就业权益的主要内容有哪些？ 2．大学生签约后违约要承担什么责任？如何处理劳动争议？ 3．如何防范求职中的不安全因素？ 4．