一、岗位责任制度.docVIP

深圳市富源学校教职工岗位职责 一、校长岗位职责与权限 一、校长职责 1.校长是学校董事会领导下的学校行政负责人，对外代表学校，对内主持学校工作，对学校负有全面领导的责任。 2.全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，自觉抵制各种违反教育方针政策，法规的倾向，实施素质教育。坚持社会主义办学方向，努力培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。按教育规律办学，不断提高教育质量。 3.贯彻办学理念，根据办学目标，按办学思路、办学方略，全面实施素质教育。 4.开学前要制订好学年、学期学校工作计划，并抓好实施、检查、总结等环节，推动教育教学质量的提高，使学校每年有所进步。 5.认真抓好教育科研和教育教学改革，努力形成自己的鲜明的办学特色。 6.要熟悉教职员工的素养、特长，按规定手续任命中层干部，每年8月聘用新学年教学人员和级科组长，决定教职员工岗位及工作量，用人所长。 7.主持学校全面工作，定期召开行政会议，妥善安排好每一阶段工作，抓好重点。 8.实行分层管理，发挥八部一室一所的作用，各司其职，并做好对中层干部的考核。 9.建立健全学校各项规章制度，建设良好的校纪、校风。 10.审查年度经费预算，根据部门承包原则，合理安排经费，提高效益，审定教职员工奖金发放方案。 11.有计划安排好教职员工的学习，提高教职员工教育理论水平和师德水平，把教职员工的思想工作作为教职员工队伍的基本建设。 12.根据师资目标，有计划调整师资桔构，做好教职工的使用、考核、奖惩和培训工作，建立结构合理、素质优良的教师队伍，培养选拔骨干教师，推进名师工程。 13.每学期召开1—2次家长会或举办家庭教育活动，促进学校教育、家庭教育，社会教育协调一致、相互配合，形成良好的育人环境。 14.支持教职工代表会、共青团、少先队、等群众组织工作，发扬民主，尊重教职工代表会在职权范围内作出的决议和维护教职员工合法权益的建议。定期向学校党支部和教代会汇报学校行政工作，自觉接受党组织和教职工的监督。 15.注意充分发挥广大教职工工作的主动性、积极性、创造性。关心师生员工的生活，使教职员工集体福利每年有所改善。 16.副校长按分工协助校长做好以上相应工作。 二、校长权限 1.有对副手的聘任的建议权。 2.在执行学校《教职工聘用聘任条例》的前提下，有对学部主任、中层干部的聘任决定权。 3.有对整个学校工作的决策、指导、监督、调控权。 4.有对副手、学部主任、中层干部的考核、奖惩决定权。 5.有对外交往代表权。 6.有对改善办学条件建议权。 7.有对一定数额资金支配权。 二、党支部书记岗位职责 党支部书记在上级党委的领导下，负责全校的思想政治工作和党支部工作。 一、积极宣传和执行党的路线、方针、政策，保证上级党委、教育行政部门和董事会的指示在本校贯彻落实。 二、组织教职工学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，加强思想政治工作的领导，了解掌握教职工的基本情况和动态，培养骨干，抓好典型，表扬先进，深入细致地做好思想政治工作。 三、抓好“三会一课”(支委会、支部会、小组会、党课)，引导党员努力学好党章及党内的有关文件规定，积极慎重地做好党员的发展工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。 四、抓好共青团、工会，充分发展各群众组织的作用。 五、管理好学校的人事工作，贯彻党的知识分子政策，关心教职工的生活和健康。 六、做好干部的考察培养和选拔工作。发扬党的实事求是、群众路线、批评和自我批评的优良传统。深入教学第一线，认真调查研究，善于听取群众意见，及时总结交流经验，不断改进工作。 七、加强廉政建设，教育全体党员廉洁奉公，自觉抵制不正之风的侵袭。 三、工会主席岗位职责 一、在校党支部和上级工会的领导下，认真执行上级工会和学校行政的决定，执行教职工大会决议。根据工会章程，组织教职工代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向党支部和教代会报告工作。 二、定期召开工会委员或小组长会议，传达上级工会和学校党、政的工作部署，研究工会工作并贯彻措施。 三、通过各种方法、途径，让会员参加学校管理，保障会员当家作主的民主权利。 四、制定工会工作计划，组织、布置和检查工会各部门的工作，交流工会工作经验。 五、坚持原则，不谋私利，勤奋工作。密切联系群众，关心群众，听取群众意见，积极为教职工谋福利，多办实事，解决会员的实际困难，维护教职工合法权益。 六、努力学习，深入实际，调查研究，及时了解工会各部门和小组的工作情况，及时帮助解决工作中的问题主动向党支部报告工作。 七、抓好工会自身的建设，严格执行各项规章制度，落实岗位责任制。 八、加强会员的思想政治工作，教育会员提高师德修养，做到为人师表，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。 九、工会主席除负责主持工会的日常工作外，