企业不缴社保费职工辞职亦可获补偿.pdfVIP

http：／／www。clssn．~otll 政策问答 企业不缴社保费 ／牟磊守 职工辞职亦可获补偿 答 ：根据 《劳动合同法》第三十八条规定， 月递交辞职申请。因此．单位认为唐某未提前 30 用人单位有下列情形之一的．劳动者可 以解除劳 日递交辞职申请要求赔偿损失无法律依据 动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保 另外 ，根据 《劳动合同法》第 四十六条规 护或者劳动条件的： (二)未及时足额支付劳动 定 ．有下列情形之一的．用人单位应当向劳动 报酬的： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 者支付经济补偿 ： (一)劳动者依照本法第三 的： (四)用人单位的规章制度违反法律、法规 十八条规定解除劳动合同的……” 的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二 本案中．唐某就是依照本法第三十八条规 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的： 定解除劳动合同的 ．因此 ．企业应当向唐某支 (六)法律 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 付经济补偿。 同的其他情形。用人单位 以暴力、威胁或者非法 实践中 。劳动者在工作中难免因工资 、社 限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用 保 、劳动条件等 问题与用人单位发生争议 。劳 人单位违章指挥 、强令冒险作业危及劳动者人身 动者应当勇于拿起法律武器维护 自己的合法权 安全的．劳动者可以立即解除劳动合同。不需事 益 在单位存在违法行为的情形下 。劳动者有 先告知用人单位 权解除合同．并依法得到相应的经济补偿 ．而 本条明确规定了企业未依法为职工缴纳社会 单位的经济损失只能 自行承担。 保险费的．职工可以随时辞职 ，不需要提前一个 (作者单位：山东省沂水县人社局) 劳动和社会保障法规政策专于jj 2014年 第 1O期 l39