补缴社保费是否需要劳动合同鉴证.pdfVIP

r 咨询热线L权’_^皿益J] 主持人： 主持人 ： 一 单位有个别员工未依法缴纳社会保险费，现在需要补缴。 我企业因为经营效益不好 ，鼓励职工离岗休养，于 有工作人员指 出，补缴时需要提供该员工之前经过鉴证的劳动 2001年 11月与多名职工签订了离岗休养协议，约定单 合 同。不知这一说法是否属实，如果没有经过鉴证的劳动合 同 位继续缴纳养老保险费、住房公积金等，并每月支付生 是否就不需要补缴?是否就可以回绝 员工的要求而不需要承担 活费 18O元。现因单位效益较好，动员职工回企业工作。 法律责任? 部分职工因为有其他较好工作或者 自谋职业，不愿回企 内蒙古赤峰读者 宁女士 业工作，双方遂签订了解除劳动合同的协议。其中又有 宁女士 ： 部分人 员反悔，不满意该解除协议，申请仲裁，要求单 社会保险费申报缴纳管理规定 (人力资源社会保障部令 位支付其离岗休养期 间的工资 (按最低工资标准计算)。 第 20号)第四条规定，用人单位应 当按月在规定期限内到当 请问，他们的要求能否得到支持? 地社会保险经办机构办理缴费申报 ，申报事项包括 ：用人单位 青岛读者 王女士 名称 、组织机构代码、地址及联系方式 ；用人单位开户银行 、 王女士 ： 户名及账号 ；用人单位的缴费险种 、缴费基数 、费率 、缴费数 我们认为 ，这一离岗协议是合法有效的，他们要求 额 ；职工名册及职工缴费 青『况 ；社会保险经办机构规定的其他 用人单位按最低工资标准支付离 岗期间的生活费用 ，不 事项。该规定并未对劳动合同提出特别明确的要求。对未依法 应当得到支持 。 缴纳社会保险费的补缴，本质上是对违法行为的纠正 ，前提是 首先 ，这一协议是双方当事人基于平等 自愿原则达 补 缴人 员应与用 成的。该协议 虽然是用人单位鼓励劳动者签订的，但并 人单位之 问存在 没有强迫劳动者签订 ，而是劳动者基于对用人单位的现 劳动关系 ，在此 实状况、发展前景以及 自己的客观情况所做 出的选择。 意义上 ，需要对 根据契约 自由的基本观念，用人单位与劳动者 自愿达成 劳动关 系的存 在 的协议 ，只要不违背法律的强制性规定，就应当有效。 进行审核 ，依据 其次 ，这 一协议不违背 《劳动法》等法律法规的规 就是劳动合同。 定及精神 。在劳动关系下 ，劳动者应 当提供全职劳动 ， 根据 《劳动 用人单位应 当支付不低于最低工资标准的工资，用人单 法 劳动合同法 位支付工 资的法定义务是 以劳动者提供劳动为前提的。 等相关规定 ，只要劳动者与用人单位符合法定的主体资格 ，双 在离岗休养期间 ，劳动者未提供劳动是客观存在的事实， 方就劳动权利和劳动义务达成一致 ，内容符合用人单位业务范 用人单位依约定按月向其支付一定的生活费，并不违背 畴 ，双方就此签订的劳动合 同即是合法有效的。鉴证对劳