当代我国家族企业文化建设问题研究.pdfVIP

T022017006张成林 当代中国家族企业文化建设问题研究 中文摘要 管理科学的发展历经古典管理理论阶段、行为科学理论阶段到现代管理理论阶 段。特别是第二次世界大战后，日本经济迅速崛起，掀起了一场日美管理比较研究 热潮，这个热潮催生了企业文化理论。企业文化理论的提出，是西方市场经济发展 到一定阶段的必然产物，是社会生产和当代管理的客观要求。 家族企业作为一种经济组织，其本身具有的趋利性使它以超常的速度渗透到每 一个可以合法进入的行业，不断进行着自我的超越。中国20多年改革开放培育和 造就了一大批民营企业。它们中的绝大多数是家族企业，己经成为我国经济的一个 重要组成部分。尽管已经加入WTO，家族企业的发展基本上还处于社会主义市场 经济条件下的摸索阶段，还不成熟。在发展的过程中出现了一些问题。本文通过艾 迪思企业生命周期理论对我国家族企业的现状分析，认为当代中国家族企业的文化 建设已经成为家族企业发展的瓶颈。研究家族企业文化建设问题，目的就是为了促 进家族企业的长远发展，推动经济和社会进步。 如何建设一个健康的家族企业文化?首先，应该遵守自然法则和普遍规律，将 中国传统文化与西方现代科学紧密结合起来。其次，树立效益为先观念，实现公司 利益最大化，在全球化竟争中立于不败之地。再次，培育具有自身特色的企业精神， 加强团队精神建设，打造良好的企业形象。最后，企业家要有全球化的大局观和预 见力，真正坚持以人为本进行企业生产经营管理，并保证公司人才队伍和方针政策 的相对稳定。 企业文化与企业发展是相互作用、密不可分的辩证关系，所以只有做到互相协 调，使两者同步运行，企业文化才会对家族企业的长远发展起到积极的促进作用。 关键词: 企业文化 家族企业 企业发展 T022017006张成林 当代中国家族企业文化建设问皿研究 Abstract ManagementscienceshavebeenthroughClassicManagementTheories,Behavior ScienceTheoriesintoModemManagementTheories.EspeciallyafterWorldWarII, Japaneseeconomywasgrowinguprapidly.ThisraisedanupsurgeofJapaneseandU.S. managementcompareresearch.TheupsurgecatalyzedthebirthofCorporateCulture Theory.RevealinganddevelopingofCorporateCultureTheory,isthenaturaloutcome ofwesternmarket-economydevelopment.Itsalsotheobjectiverequirementofsocial productionandmanagementatthepresentage Familyenterprise,asakindofeconomicorganization,penetratestoeachandevery legalfieldwithprofit-pursuitcharacteratanunbelievablespeed.Atthesametime, familyenterpriseiscontinuouslysurpassingitself.Duringovertwentyyearsreform andopening-up,therehavecomeagreatnumberofprivate-ownedenterprisesinChina Absolutelymostofthemarefamilyenterprises.Familyenterpriseplaysanimportant roleinChineseeconomy.DespiteChinasentryofWTO,familyenterpriseisstillinthe primitivestageofSocialisticMarket-economy.Someproblemsalwayscomeforthin thecourseofde