4S店员工绩效考核奖励制度.pdfVIP

薪酬分配管理办法 1.范围：薪酬分配管理办法明确了公司的薪酬分配原则、薪酬结构及支付方法、日常考核管理、薪酬调 整与晋升等内容。规定了各类新入公司人员的工资评定办法，各类假期的工资待遇及公司各部门二次分 配的基本原则。 本办法适用于公司各部门和全体员工。 2.组织机构：行政部是公司薪酬分配管理的专门机构，负责公司薪酬分配制度规章的草拟和组织实施， 负责指导各部门各单位贯彻落实公司薪酬分配制度和规章，并且有监督检查的责任。 3.参考文件：《劳动法》及配套法规 4.内容： 4.1薪酬分配的基本原则： 4.1.1 薪酬分配实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。坚持效率优先，兼顾公平。逐步确 立劳动、资本、技术和管理等生产要素，按贡献参与分配的原则。 4.1.2 本着解放思想，与时俱进的精神，不断完善公司薪酬分配体系，逐步建立和规范适应社会主义市场 经济的，符合现代企业制度的要求，收入能增能减，有效激励的薪酬分配制度。 4.1.3 坚持 “两低于”原则，即公司工资总额的增长低于利税的增长幅度，员工工资的增长低于公司劳动 生产率的增长幅度。 4.1.4 坚持员工薪酬分配与绩效挂钩浮动的原则。 4.1.5 坚持工资指导线制度。 4.2薪酬形式与结构 4.2.1 公司实行基本工资与奖金配套的薪酬分