应用特菲尔法结合层次分析法对医院人才量化分析研究.pdfVIP

2005年8月 河南职工医学院学报 第17卷第4期 Aug．2005 ofHenanMedical forSt艘andWorkers V01．17No．4 Joumal College 对此，各级主管部门和医学情报人员都不可掉以轻 力，还是写作水平都有较高要求。因此，图书情报人 心，应组织人员投入精力去认真研究对待。调研工 员只有在工作中不断培养自己的实际工作能力，注 作主要包括两个方面，即引进前的调查和引进后的 意结合单位实际积累资料、搜集信息、研究问题，才 总结。一般说来，大型实验设备价格昂贵，购置前必 能完成高质量的情报调研课题，为教学科研提供良 须慎重考察和科学论证，情报人员要通过查阅国内 好的情报调研服务。 外大量有关仪器开发、研制和使用的资料或实地调 参考文献： 查，还要结合本单位的实际情况综合考虑它的社会 效益和经济效益，实事求是地写出调查报告供领导 [1] 肖曼群，江燕生．开展科研项目的情报调研服务之我见[J]．医 参考。对已投入使用的设备，适时地分析评价它的 学情报工作，2003，5：3“一325 综合效益也是十分必要的，这其中不仅包括总结成 28～32 功的经验，也包括分析失败的原因和教训。 [3]陆建芳，张太红，廉 清．论高校重点学科情报调研[J]．情报资 高校的情报调研工作是一种深层次的服务工 料工作，2003，3：65—66 作，他对情报员无论从专业技术水平，分析综合能 [责任编校：赵唯贤] 应用特菲尔法结合层次分析法对 医院人才量化分析研究 高 岩1，郭新望2 (1．郑州市第六人民医院，河南郑州450000；2．河南省环保信息中心，河南郑州450002) [摘要】 目的探讨医院人才量化分析研究方法。方法遵循管理学和统计学的理论和原则，在医院管理专家和人 才学专家意见的基础上，应用特菲尔法结合层次分析法，建立医院人才评价指标体系。结果通过在医院职称评定 中的应用，将主观评价和客观指标科学地结合，形成了有效的医院人才评价方法。结论此方法有较好实用价值， 有广泛推广的价值。 [关键词] 医院管理；卫生人力；特菲尔法；层次分析法；人才测评 197．32 1008—9276(2005)04一0247—03 [中图分类号]R [文献标识码]A [文章编号] ontheEValuationof Profbssio咖ls Study SystemHospital Process UsingDelplliCombiIlingAI瑚yticHiemrchy GUO Yall，GU0Xin—wang 450000，吼流D； (1．舭s÷以nop如’s执印缸耐旷铂棚础帆，纨7皆知Ⅱ胁∞n 450002，吼iM) 2．坳m8豳nce舭阳矿胁船