企业财务会计 教学课件 作者 彭纯宪8电子课件 802应付职工薪酬.pptVIP

2 应付职工薪酬的计算 2.1职工薪酬计算的依据（原始单据） 考勤记录 工时记录 产量记录 工资单 工资结算汇总表 工资核算的主要原始记录，是编制工资单的主要依据 前三项原始记录的货币表现，是编制工资发放付款记账凭证的主要依据 根据工资单汇总编制的，是编制提取现金付款凭证的分配工资转账记账凭证的重要依据 2 应付职工薪酬的计算 考勤表 工时记录单 产量记录单 工资单 工资结算汇总表 2.2 应付职工薪酬的计算流程 2 应付职工薪酬的计算 计时工资 是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括标准工资、职务（岗位）工资；以及见习工资 计件工资 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊工资 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬生产奖； 节约奖； 劳动竞赛奖等； 是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴（保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴物价补贴 ） 是指按规定支付的加班工资和加点工资 根据国家法律政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 2.3 工 资 总 额 的 构 成 2 应付职工薪酬的计算 2.4 计时工资的计算 计算公式： 应付计时工资＝月标准工资－缺勤应扣工资 缺勤应扣工资＝缺勤天数×日工资应扣比例 日工资＝月标准工资/20.83 其中，20.83＝【365天-104天-11天】÷12 法定双休日 法定节假日 业务举例 张红8月份工资计算如下： 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事 假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率） 日工资标准＝840÷ 20.92 ＝40.33（元） 某职工本月应得工资 ＝840－4×40.33－2× 40.33×10%＝674.65 (元) 【例8-1】某企业职工张红的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，病假2天，周末休假10天，出勤15天。根据张红的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。试计算张红本月应得工资。 2 应付职工薪酬的计算 2 应付职工薪酬的计算 计件公式 个人应付 计件工资 = 合格品 数量 + 料废品 数量 × 计件 单价 集体应付计件工资 = 合格品 数量 + 料废品 数量 × 计件 单价 集体成员之间的分配标准 是由于材料缺陷（料废）而造成的废品。 2.5 计 件 工 资 的 计 算