人力资源管理 配套习题 作者 吴少华 自测试卷2.docVIP

《人力资源管理》自测试卷 2 出卷人： 校对人： 考试时间：100分钟 题 号 一 二 三 四 五 六 总 分 得 分 阅卷人 登分人 一、名词解释（3分×5） 1、评价性考评： 2、考评指标： 3、考评的效度： 4、薪酬制度： 5、薪酬管理： 二、单项选择题（1分×10） 1、在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职责、工作要 素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（ ）。 A、职位、职务、工作任务、职责、工作要素 B、职务、职位、工作任务、职丽、工作要素 C、职务、职位、职责、工作任务、工作要素 D、职位、职务、职责、工作任务、工作要素 2、在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势（ ）。 A、结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响 B、问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性 C、可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用 D、可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等 3、（ ）应当变更劳动合同相关的内容。 A 用人单位变更 B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化 C 发生工伤事故 D 发生企业事故 4、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（ ）。 A 获得劳动报酬 B 享受社会保险 C 组织工会 D 以上各项及其他权利 5、（ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A 协调劳动关系 B 加强企业民主管理 C 维护职工合法权益 D 法律效力不同 6、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A 病愈后 B 休假3个月后 C 休假6个月后 D 医疗期满后四、 7、在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化的方法是指（ ）。 A、工作丰富化 B、工作轮换 C、工作扩大化 D、工作设计 8、初选工作在费用和时 间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。 A 坚持严格的原则 B 坚持淘汰的原则 C 坚持面广的原则 D 坚持择优的原则 9、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ） A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问 C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问 10、（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。 A 个人主动性 B 人际协调能力 C 领导意识和能力 D 决策能力 三、判断题 1、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( ) 2、员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。( ) 3、计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( ) 4、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。( ) 5、人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。( ) 6、德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( ) 7、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。( ) 8、劳动法规定，试用期最长不超过三个月。( ) 9、人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。( ) 10、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。( ) 四、简答题（7分×5） 　1、考评指标设计的原则是什么？