人力资源管理 习题答案 作者 乔瑞 樊智勇 04第四章员工招聘与甄选.docVIP

第四章 员工招聘与甄选习题及参考答案 一、名词解释 1.员工招聘：就是组织为了自身发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，采取一定的科学方法，按照一定的程序，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。 2.员工甄选：是指综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量、评价和判断，从而作出录用决策。 二、单项选择题 1.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B） A案例分析 B公文筐测试 C无领导小组讨论 D角色扮演 2.招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（A）。 A全国或世界范围 B跨地区 C招聘单位所在地 D高校 3.根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（A）。 A录用人员评估 B招聘评估 C招聘质量评估 D招聘成本评估 4.员工招聘的途径主要有（C） A企业内部 B企业外部 C内部选拔与外部招聘 D两者都不是 5.在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（A）。 A招聘单位所在地 B全国 C高校 D跨地区 6.（D）是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式。 A管理档案 B员工推荐 C职位竞标 D职位公告 7.（A）对于组织的管理职位来说是非常重要的来源 A内部选拔 B校园招聘 C就业服务机构 D海外招聘 8.近几年在我国兴起的（A），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。 A猎头公司 B校园招聘 C海外招聘 D网络招聘 9.衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（A）。 A信度 B效度 C置信区间 D概率 10.因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（B）。 A安置成本 B重置成本 C机会成本 D离职成本 11.评价中心最主要的特点是（A）A情景模拟性B真实情景 C心理测验D性格测验 评价中心法主要用来招聘（A） A管理人员B技术人员 C工程人员D工人 招聘活动要以人力资源的()职能为依据。 A薪酬管B工作分析 C员工关系管D绩效管理 测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的()。 A信度B一致性 C关联度D效度 招聘成本(A)的一个重要指标。 A招聘效率B招聘数量 C招聘质量D招聘方法 筛选简历时应该注意的问题有()。 A根据事实依据评价简历的可信度 B推荐人必须与本单位有业务联系 C应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势 D在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些 对于结构化面试，表述正确的有()。 A考官与考生应保持适当距离 B应为考生准备饮用水和纸巾 C应避免前后考生在场外相互交流 D考生回答问题有困难，可以适当延长时间 与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。 A招聘成本B有利于培养员工的忠诚度 C有利于招聘到高质量的人才D有利于激励员工鼓舞士气 关于录用决策，表述正确的是()。 A应当强调人员之间的互补性 B应关注求职者与应聘职位的适合度问题 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D只考虑组织的当前需要，长远需要暂时不考虑 A人力资源规划 B工作设计 C工作分析 D培训开发 14.面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，主要分为（ABCD）。 A序列面试 B结构化面试 C非结构化面试 D小组面试 15.评价中心的主要形式有（ABCD）。 A工作样本法 B无领导小组讨论 C文件筐测验 D角色扮演 16.以下关于笔试的描述，正确的是（）。 A笔试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。 B笔试是一种最古老而又最基本的员工甄选方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。 C笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。 D笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。 E通过笔试，被评价者的特点会得到更加淋漓尽致的表现，能很好的判断被评价的操作能力。 四、判断题 1.在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位，为组织做出最大的贡献。（√） 2.在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数。（√） 3.如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，它就应以外部招聘为主。（×） 4.在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好，且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。（×） 5.如果组织有内部调整内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（×） 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（×） 7.人员