人力资源管理 习题答案 作者 乔瑞 樊智勇 09第九章劳动关系管理.docVIP

第九章 劳动关系管理习题及参考答案 一、名词解释 1.劳动关系：就是指劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的，一方提供劳动力，另一方使用劳动力与其生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系。 2.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 3.劳动合同：也称劳动契约或劳动协议。我国《劳动法》第十六条对劳动合同概念作了表述，即劳动合同是“用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议”。 4.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 5.劳动争议调解是指在劳动争议调解机构的主持下，依照法律、法规、规章、政策和道德规范，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，通过平等协商，劝说争议双方互谅互让，达成协议，从而解决劳动争议的一种方式。 6.劳动仲裁：它是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。 7.劳动争议诉讼：它是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 8.工会：工会是由雇员组成的，主要通过集体谈判方式维护雇员在工作场所及整个社会中的利益，因而与管理方及其社会势力形成抗衡的组织。 9.集体谈判：是指劳动者团体（经常是工会）为维持和改善雇员的劳动条件、劳动待遇等而与雇主或其团体所进行的交涉活动。 二、单项选择题 1.劳动保护和劳动条件属于劳动合同的()。 A协商条款B法定条款 C补充条款D福利条款 在劳动合同中，()不属于约定条款。 A试用期B保守商业秘密 C劳动纪律D保险和福利 劳动合同的变更是一种()。 A劳动者的个人行为B用人单位的一种权利 法律行为D非法律行为 因()，用人单位不能解除劳动合同。 A试用被证明不符合条件B严重违反劳动纪律 工作过失造成重大经济损失D因工负伤者 劳动合同中，因()合同即自动终止。 A合同目的已实现B劳动者因患职业病 C工伤后丧失劳动能力D女职工在哺乳期 就法律效力而言，集体合同与劳动合同相比，()。 A集体合同等于劳动合同B集体合同低于劳动合同 集体合同高于劳动合同D两种合同无可比性 劳动部门自收到集体合同文本()内未提出异议，即行生效。 A 10日B 15日 C 20日D 30日 8.集体合同变更必须在()。 A合同生效之前B合同尚未履行 C合同履行完毕D合同已生效但尚未履行完毕 因履(D)。 A集体争议B法律争议 C条款争议D权利争议 因履行集体合同发生争议的主体是()。 A企业和工会B企业和劳动者 C可以是劳动者个体D不能是劳动者个体 劳动争议调解机构是该企业的()。 A工会B劳动争议调解委员会 C最高管理层D职工大会 当发生劳动争议后，首先就应该进行()。 A协B调解 仲裁D诉讼 劳动争议当事人申请仲裁，应当在争议发生后的()之内提出书面申请。 A 15B 30日 C 45日 D 60日(D)与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 A工人 B职工 C员工 D劳动者 15.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是(C)。 A合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为 C用人单位不可以是个体经济组织 D用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任 16.下列不属于劳动合同法定条款的是(D)。 A劳动纪律 B社会保险 C工作内容 D保密事项 17.我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳 动合同不能成立。在以下的条款中，(C)不属于法定条款。 A工作内容 B劳动报酬 C试用期限 D劳动保护 18.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又末续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为(B)。 A无效劳动合同 B延续劳动合同 C非法劳动关系 D不受法律保护的劳动关系 19.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位(B)支付经济补偿金。 A必须 B可以不 C双方商议 D可以部分 20.(D)条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。 A劳动资格标准 B劳动安全标准 C劳动报酬标难 D劳动条件标准 三、多项选择题 1.劳动关系又可称（ABCDE）。 A劳使关系 B劳工关系 C产业关系 D劳资关系 E雇佣关系 2.企业劳动关系的要素包括（ABC）。 A主体 B客体 C内容 D形式 E特征 3.下列属于劳动关系客体的包括（ABCD）。 A劳动时间 B劳动报酬 C福利保险 D劳动行为 E劳动环境 4.建立劳动关系的原则通常包括（ABCDE）。 A平等原则 B公开