e、认知公平与研发人员绩效关系之研究.pdfVIP

人力資源管理學報 2002 春季號 第二卷 第一期 PP 019-035 報酬結構、認知公平與研發人員績效關係之研究： 以某高科技研究機構為例 Compensation System, Equity Cognition and Individual Performance of RD Staffs: From a Taiwan High-Tech Research Institution 溫金豐* 錢書華** Jin-Fung Uen, Shu-Hwa Cien 91 年 4 月 18 日收稿，91 年 4 月 23 日修改，91 年 4 月 24 日接受刊登 摘 要 本研究主要是從台灣的組織實務中，驗證研發人員報酬結構（依參考標的分為技能薪給、 工作薪給、績效薪給三個變項）會受到分配公平認知（依參考標的分為外部公平、內部公平、 與個人公平三個變項）與程序公平認知（依參考標的分為公開、溝通、參與、與申訴四個變項） 的中介作用，進而影響員工的任務績效與情境績效；並試圖建立一個較完整的架構，來說明報 酬結構與員工個人績效間之關係。本研究針對台灣某一大型高科技研究機構之研發人員，進行 問卷調查，共調查 117 位研發人員。主要的研究結果為：（1）技能薪給、工作薪給與分配公平 認知、程序公平認知各變項均呈現正相關。報酬結構對分配公平認知中的內部公平與外部公平 的解釋力達顯著水準；對程序公平認知各變項的解釋力都達到顯著；（2）分配公平認知、程序 公平認知都與任務績效、情境績效呈現正相關；但分配公平認知與程序公平認知對任務績效的 共同解釋力及個別解釋力都未達顯著水準；對情境績效的共同解釋力及個別解釋力都達顯著水 準；（3）程序公平認知對情境績效的解釋力略高於分配公平認知。因此，本研究推論：對高科 技組織的研發人員而言，以技能為基礎的報酬制度設計，將有助於提升其公平認知，並進而增 進其情境績效。 關鍵字：報酬結構、公平認知、任務績效、情境績效、高科技組織研發人員 ABSTRACT This research attempts to establish an appropriate model to examine that, in Taiwan high technology organizations, RD staffs’ task and contextual performance will be affected by compensation structure through the mediation of distributive and procedural equity. By stratified random sampling, the sample consists of 117 RD staffs from a high-tech research institution. The important findings are as follows: (1) skill-based and job-based pay are both positively correlated to cognition of distributive and procedural equity; explanation coefficients of compensation are significant to internal, external, and procedural equity. (2) Distributive and procedural equity are both positively correlated