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安全教育培训的管理制度
范围
本制度规定了安全生产教育培训的具体形式、要求、考核。
本制度适用于本公司各类员工的安全教育培训与考核。
规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
管理活动的内容和要求
三级安全教育
公司级安全教育:
由人力资源部负责,由安全管理部门配合;
教育内容包括:
国家有关安全生产法律、法规和制度;
本单位安全生产情况及安全生产基本知识本单位安全生产规章制度和劳动纪律从业人员安全生产权利和义务有关事故案例等事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容工作环境及危险因素;
所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;
安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
本安全生产状况及规章制度;
预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;
有关事故案例
经考试合格后,方可分配到班组。
班组级安全教育:
由班组长负责;
教育内容包括:
岗位生产任务、特点;
主要生产设备结构原理、操作注意事项;
岗位安全技术操作规程;
岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
有关事故案例其他需要培训的内容。
生产技术部、办公室部要充分利用展览、宣传画、安全专栏等多种形式,以及采用电化教育手段,对员工进行安全教育。
在大修或重点项目检修以及重大危险性作业(含重点施工项目)时,项目负责部门要进行检修(施工)前的安全教育,生产技术部监督检查。
转岗和脱岗半年以上恢复工作的员工必须进行部门级和班组级安全教育,考试合格后,方可上岗作业。
违章作业及重大事故责任者,复工前,必须由所属部门或生产技术部对其进行安全教育,考试合格,方可上岗作业。
教育培训必须留有记录。
特殊教育
公司主要负责人和安全生产管理人员,必须按照有关规定接受安全生产培训,取得安全资格(合格)证书,并按时参加复审。
公司其他管理人员和专业技术人员的安全教育培训由生产技术部组织实施,考试合格方可任职。
特种作业人员必须按照国家有关规定参加安全培训,取得特种作业操作证后,方可从事特种作业,并按规定参加复审。
采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须按新的安全操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行专门教育培训,考试合格后,方可上岗作业。
发生事故和未遂事故,各部门必须组织有关人员进行现场教育,吸取事故教训以防止类似事故的再次发生。
考核方法及内容
企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训和考核,由上级有关部门组织进行。
其他作业人员的安全培训和考核,由公司企管人资部或生产技术部负责组织进行。
作业人员培训主要内容包括:
国家有关安全生产的法律、法规和制度;
公司安全生产管理制度及职责;
安全管理、安全技术、职业卫生等知识;
有关事故案例及事故应急管理等。
作业人员考核主要内容包括:
国家有关安全生产的法律、法规和制度;
本岗位的生产特点以及易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质、危害、预防措施和急救措施;
本岗位的各项安全生产规程和管理制度掌握情况;
本岗位的各类安全装置的使用及其维护保养方法;
本岗位的劳动保护用品(器具)和急救器材的使用方法;
本岗位的工艺流程和安全注意事项。
相关要求
每年接受再培训的时间不得少于20学时安全培训工作纳入本单位年度工作计划保证本单位安全培训工作所需资金应建立健全从业人员安全培训档案,详细、准确记录培训考核情况。
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